MS企业薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·论文研究的背景及目的 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·论文研究的方法及内容 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-13页 |
| 第2章 薪酬及薪酬理论概述 | 第13-25页 |
| ·薪酬概述 | 第13-16页 |
| ·薪酬的定义 | 第13页 |
| ·薪酬的构成 | 第13-14页 |
| ·薪酬的功能 | 第14-16页 |
| ·薪酬体系设计的理论基础及基本原则 | 第16-20页 |
| ·薪酬体系设计的理论基础 | 第16-18页 |
| ·薪酬体系设计的基本原则 | 第18-20页 |
| ·薪酬体系设计的影响因素 | 第20-21页 |
| ·薪酬体系的几种常见模式 | 第21-23页 |
| ·薪酬体系设计的一般流程 | 第23-25页 |
| 第3章 MS企业薪酬管理的现状分析 | 第25-30页 |
| ·MS企业概况 | 第25-26页 |
| ·MS企业的组织结构 | 第25-26页 |
| ·MS企业的人力资源构成 | 第26页 |
| ·MS企业薪酬体系状况 | 第26-30页 |
| ·MS企业员工满意度调查 | 第26-27页 |
| ·MS企业薪酬体系中存在的问题 | 第27-30页 |
| 第4章 MS企业薪酬体系设计方案 | 第30-41页 |
| ·MS企业薪酬体系的设计思路 | 第30-31页 |
| ·MS企业岗位分析 | 第31-34页 |
| ·岗位描述 | 第31页 |
| ·岗位评价 | 第31-32页 |
| ·岗位归级 | 第32-34页 |
| ·MS企业薪酬方案 | 第34-36页 |
| ·薪酬结构设计 | 第34-35页 |
| ·薪酬计发模式 | 第35-36页 |
| ·MS企业绩效考核 | 第36-41页 |
| ·绩效考核原则 | 第36页 |
| ·绩效考核流程 | 第36-39页 |
| ·关键绩效指标 | 第39-41页 |
| 第5章 MS企业薪酬体系的总结和展望 | 第41-45页 |
| ·MS企业薪酬体系评价 | 第41-43页 |
| ·合理之处 | 第41-42页 |
| ·不足之处 | 第42-43页 |
| ·MS企业薪酬体系后续实施建议 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录1 MS企业员工满意度调查问卷 | 第49-51页 |
| 附录2 推荐岗位描述表(样表) | 第51-52页 |
| 附录3 推荐500分标准评价表 | 第52-55页 |
| 附录4 推荐部门和岗位 KPI考核表(样表) | 第55-56页 |
| 附录5 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56页 |
