| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·问题提出 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-16页 |
| ·劳动关系理论研究溯源 | 第9-10页 |
| ·政府进行劳动关系管理的理论依据 | 第10-12页 |
| ·西方劳动关系理论的发展脉络 | 第12-15页 |
| ·中国劳动关系理论研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-18页 |
| 第二章 劳动关系模式及其研究意义 | 第18-24页 |
| ·劳动关系的内涵 | 第18-20页 |
| ·劳动关系的概念 | 第18-19页 |
| ·劳动关系主体 | 第19-20页 |
| ·劳动关系的运行 | 第20页 |
| ·西方国家的主要劳动关系模式 | 第20-22页 |
| ·德国的强合作主义劳动关系 | 第20-21页 |
| ·瑞典的谈判合作主义劳动关系 | 第21页 |
| ·美国的自由主义劳动关系 | 第21页 |
| ·英国的多元主义劳动关系 | 第21-22页 |
| ·日本的家族式劳动关系 | 第22页 |
| ·中国劳动关系的发展 | 第22-23页 |
| ·研究劳动关系的意义 | 第23-24页 |
| 第三章 当前中国劳动关系的现状及其问题分析 | 第24-38页 |
| ·市场经济与计划经济条件下的劳动关系比较 | 第24-25页 |
| ·劳动关系的类型不同 | 第24页 |
| ·劳动关系内容的性质不同 | 第24页 |
| ·劳动关系运行的方式不同 | 第24-25页 |
| ·劳动关系主体双方的利益不同 | 第25页 |
| ·我国现行劳动关系模式 | 第25-27页 |
| ·劳动关系的调整原则 | 第25-26页 |
| ·调整劳动关系的行政法律依据 | 第26-27页 |
| ·调整劳动关系的几项制度 | 第27页 |
| ·当前劳动关系运行中存在的问题 | 第27-33页 |
| ·劳动合同的契约化流于形式导致劳动关系不稳定 | 第28-30页 |
| ·劳动关系中的利益摩擦日益增多 | 第30页 |
| ·国有企业改制过程中企业职工利益受损 | 第30-32页 |
| ·弱势劳动者群体合法权益难以维护 | 第32页 |
| ·工会组织在劳动关系协调中发挥的作用有限 | 第32-33页 |
| ·劳动关系中存在问题的原因分析 | 第33-38页 |
| ·市场经济体制下影响劳动关系的主要因素 | 第33-36页 |
| ·新型劳动关系的时代特征 | 第36-38页 |
| 第四章 政府在构建和谐社会背景下管理劳动关系的职责 | 第38-43页 |
| ·政府面临的挑战 | 第38-40页 |
| ·政府构建新型劳动关系的时代背景 | 第38页 |
| ·社会主义和谐劳动关系理论在政府主导下逐步形成 | 第38-39页 |
| ·政府在和谐劳动关系中的角色和作用 | 第39-40页 |
| ·政府管理新型劳动关系的职责 | 第40-41页 |
| ·政府管理新型劳动关系的方式 | 第41-43页 |
| ·制定劳动政策 | 第41页 |
| ·建立和完善劳动力市场 | 第41-42页 |
| ·维持和提高劳动条件 | 第42页 |
| ·协调劳动关系 | 第42-43页 |
| 第五章 政府构建和谐劳动关系的对策 | 第43-54页 |
| ·构建和完善劳动关系制度，引导劳动关系和谐发展 | 第43-44页 |
| ·完善市场经济体制，促进劳动力和谐就业 | 第44-45页 |
| ·发展劳动力密集型经济 | 第44-45页 |
| ·建立统一规范的劳动力市场 | 第45页 |
| ·全面建立劳动合同制度，促进劳资关系和谐互利 | 第45-46页 |
| ·积极推进三方协调机制，搭建沟通协商平台 | 第46-48页 |
| ·制定科学实用的劳动标准，促进劳资关系和谐稳定 | 第48-49页 |
| ·加强劳动监察行政执法，依法维护劳动者合法权益 | 第49-50页 |
| ·实施劳动执法监察，克服领导体制中的“人治”因素 | 第49页 |
| ·提高劳动监察执法的法律地位 | 第49-50页 |
| ·政府应当加强劳动监察执法监督 | 第50页 |
| ·健全劳动争议处理制度，保证裁决公正有效 | 第50-52页 |
| ·劳动争议调解 | 第50-51页 |
| ·劳动争议仲裁 | 第51页 |
| ·劳动争议诉讼 | 第51-52页 |
| ·不断完善工会体制，引导群众组织参与治理 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 | 第60页 |