| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第7-9页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第10-12页 |
| ·本文的贡献 | 第12-13页 |
| 2 薪酬体系相关理论研究综述 | 第13-23页 |
| ·薪酬体系的基本理论 | 第13-19页 |
| ·国内外薪酬体系设计的理论研究 | 第19-23页 |
| 3 郑州市财税学校薪酬体系现状及存在的问题 | 第23-33页 |
| ·郑州市财税学校的概况 | 第23-26页 |
| ·郑州市财税学校的薪酬体系的现状 | 第26-27页 |
| ·郑州市财税学校教师薪酬体系存在的问题分析 | 第27-33页 |
| 4 郑州市财税学校激励性薪酬体系设计 | 第33-57页 |
| ·郑州市财税学校激励性薪酬体系的设计原则与思路 | 第33-38页 |
| ·郑州市财税学校教师岗位工作评价 | 第38-44页 |
| ·郑州市财税学校激励性薪酬体系的调和模型的设计 | 第44-54页 |
| ·郑州市财税学校教师激励性薪酬体系调和模型运用效果评估 | 第54-57页 |
| 5 郑州市财税学校教师激励性薪酬体系保障措施 | 第57-60页 |
| ·有效的宣传和培训措施 | 第57页 |
| ·完善有效的沟通措施和反馈机制 | 第57-58页 |
| ·使得薪酬体系和绩效考核紧密结合 | 第58页 |
| ·建立激励性薪酬体系的监督体系 | 第58-60页 |
| 6 结论 | 第60-62页 |
| ·主要结论 | 第60-61页 |
| ·局限性 | 第61页 |
| ·进一步研究的问题 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-73页 |
| 致谢 | 第73页 |