政府绩效评估之有效性研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
第1章 引言	第7-14页
·政府绩效评估的涵义	第7页
·选题背景	第7-10页
·目前研究的现状	第10-11页
·本选题所要研究的内容、方法和创新	第11-14页
第2章 政府绩效评估的必要性	第14-21页
·公共选择理论的观点	第14-16页
·绩效管理的必要环节	第16-17页
·转变政府职能，提升政府的绩效	第17-20页
·树立正确政绩观的重要手段	第20-21页
第3章 绩效评估的有效性分析	第21-30页
·我国地方政府绩效评估过程中的障碍	第21-24页
·影响有效性的动因:价值取向、制度安排和评估方法	第24-26页
·价值取向、评估方法、制度安排之间的关系	第26-30页
第4章 绩效评估的价值取向	第30-41页
·传统科层制的价值标准	第30-32页
·新公共管理的价值取向——效率	第32-34页
·新公共服务的价值取向——公平	第34-36页
·改革开放初期我国政府价值取向分析	第36-39页
·科学发展观成为政府绩效评估的基本取向	第39-41页
第5章 绩效评估的制度安排	第41-53页
·西方国家的制度安排经验	第41-47页
·绩效评估制度的配套实施机制	第47-49页
·我国政府绩效评估制度化的瓶颈及改善	第49-53页
第6章 绩效评估方法的科学化	第53-69页
·绩效评估的难点——产出难以衡量	第53-54页
·指标体系的构建原则	第54-56页
·工商部门评估方法的借鉴	第56-65页
·绩效评估中的公民参与	第65-69页
第7章 结论与展望	第69-73页
致谢	第73-74页
参考文献	第74-77页
攻读学位期间的研究成果	第77页