东北老工业基地国有上市公司高管薪酬与企业绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·三个基本概念的界定 | 第10-11页 |
| ·高管 | 第10页 |
| ·薪酬 | 第10-11页 |
| ·企业绩效 | 第11页 |
| ·本文的研究思路与内容 | 第11-12页 |
| ·本文的研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论与研究文献综述 | 第14-23页 |
| ·高管薪酬与企业绩效关系研究的理论基础 | 第14-17页 |
| ·委托代理理论 | 第14页 |
| ·企业契约理论 | 第14-15页 |
| ·企业家理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·效率薪酬理论 | 第17页 |
| ·高管薪酬与企业绩效关系研究综述 | 第17-23页 |
| ·国外研究综述 | 第18-19页 |
| ·国内研究综述 | 第19-21页 |
| ·相关研究文献评析 | 第21-23页 |
| 第3章 模型的构建与研究假设的提出 | 第23-30页 |
| ·模型的构建 | 第23-27页 |
| ·研究假设的提出 | 第27-30页 |
| 第4章 实证研究 | 第30-53页 |
| ·数据来源与样本的选择 | 第30-34页 |
| ·数据分析 | 第34-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-37页 |
| ·企业绩效的因子分析 | 第37-40页 |
| ·高管薪酬与企业绩效的回归分析 | 第40-45页 |
| ·实证研究结论与建议 | 第45-53页 |
| ·主要研究结论 | 第45-47页 |
| ·建议 | 第47-53页 |
| 第5章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第57页 |
