| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-14页 |
| 第1章 引言 | 第14-22页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第14-16页 |
| ·研究的理论意义与实用价值 | 第16-17页 |
| ·研究内容与结构 | 第17-20页 |
| ·本文的主要创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 文献综述 | 第22-54页 |
| ·经济学中人力资本价格形成相关理论 | 第22-33页 |
| ·人力资本计量研究 | 第22页 |
| ·人力资本参与企业收益分配研究 | 第22-29页 |
| ·工资理论 | 第29-32页 |
| ·马克思的劳动价值理论 | 第32-33页 |
| ·管理学中人力资本价格形成相关理论 | 第33-45页 |
| ·人力资本评估理论 | 第33-34页 |
| ·薪酬理论 | 第34-40页 |
| ·激励理论 | 第40-45页 |
| ·会计学中人力资本价格形成相关理论 | 第45-52页 |
| ·成本法 | 第46-49页 |
| ·折现法 | 第49-50页 |
| ·期望价值法 | 第50-51页 |
| ·非货币计量方法 | 第51-52页 |
| ·问题与不足 | 第52-54页 |
| 第3章 企业人力资本价格形成的逻辑起点 | 第54-80页 |
| ·几个重要概念的界定 | 第54-70页 |
| ·资本 | 第54-57页 |
| ·人力资本 | 第57-61页 |
| ·企业的物质资本所有者和人力资本所有者 | 第61-65页 |
| ·人力资本定价 | 第65-70页 |
| ·几个基本命题 | 第70-73页 |
| ·人力资本特征与企业人力资本定价 | 第70页 |
| ·企业人力资本的测量与定价 | 第70-72页 |
| ·人力资本价格形成的客观性与主观性 | 第72-73页 |
| ·相关理论在企业人力资本价格形成理论中的定位 | 第73-80页 |
| ·相关理论研究的侧重点 | 第73-75页 |
| ·企业人力资本价格形成理论脉络及相关理论支撑 | 第75-80页 |
| 第4章 企业人力资本价格形成的战略定位、形式与原则 | 第80-110页 |
| ·企业人力资本价格形成的战略定位 | 第80-86页 |
| ·企业人力资本的价格形式 | 第86-94页 |
| ·人力资本所有者效用函数的分析 | 第86-87页 |
| ·人力资本价格的表现形式 | 第87-92页 |
| ·几个重要的结论 | 第92-94页 |
| ·企业人力资本价格形成的原则 | 第94-110页 |
| ·人力资本特征 | 第94-100页 |
| ·人力资本产权属性 | 第100-104页 |
| ·基于人力资本特征及其产权属性的价格形成原则 | 第104-110页 |
| 第5章 企业人力资本价格形成的分配模型 | 第110-128页 |
| ·模型的构建与静态分析 | 第111-121页 |
| ·模型的经济学与管理学基础 | 第111-113页 |
| ·模型的系统动力学基础 | 第113页 |
| ·模型的假设 | 第113-114页 |
| ·模型的构建 | 第114-117页 |
| ·模型的静态分析 | 第117-121页 |
| ·动态趋势分析 | 第121-123页 |
| ·假设修正 | 第123-126页 |
| ·结论 | 第126-128页 |
| 第6章 企业人力资本价格形成的分配影响因素 | 第128-148页 |
| ·企业收益分配与谈判力 | 第128-130页 |
| ·决定谈判力的内在因素 | 第130-135页 |
| ·要素在社会中的稀缺性 | 第130页 |
| ·要素对企业的重要性 | 第130页 |
| ·要素对生产的贡献 | 第130-131页 |
| ·要素的专用性 | 第131页 |
| ·要素的专有性 | 第131-133页 |
| ·要素与企业风险的关系 | 第133-134页 |
| ·要素所有者之间的信息结构 | 第134-135页 |
| ·要素所有者的谈判技能 | 第135页 |
| ·影响谈判力的外部条件 | 第135-145页 |
| ·企业所在行业的性质 | 第136-139页 |
| ·企业类型 | 第139-142页 |
| ·企业生命周期 | 第142-144页 |
| ·要素市场的供求状况 | 第144页 |
| ·物质资本的社会化程度 | 第144-145页 |
| ·人力资本市场的竞争程度 | 第145页 |
| ·谈判力引起的人力资本价格形成的动态性和层次性 | 第145-148页 |
| 第7章 企业人力资本价格形成的收益安排模型 | 第148-178页 |
| ·人力资本价值转换机理 | 第148-150页 |
| ·人力资本定价与价值转换机理 | 第150-175页 |
| ·人力资本定价与潜在HCV | 第150-157页 |
| ·人力资本定价与现实HCV | 第157-161页 |
| ·人力资本定价与价值转换过程 | 第161-175页 |
| ·收益安排模型的建立 | 第175-178页 |
| 第8章 企业人力资本价格形成的实现机制 | 第178-234页 |
| ·人力资本价格机制 | 第178-180页 |
| ·人力资本价格机制的设计 | 第180-220页 |
| ·增加潜在HCV的价格机制设计 | 第180-207页 |
| ·吸引人力资本的价格机制设计 | 第180-191页 |
| ·留住人力资本的价格机制设计 | 第191-207页 |
| ·促进HCV转换的价格机制设计 | 第207-214页 |
| ·激励人力资本的价格机制设计 | 第207-212页 |
| ·考虑机会、创造机会、利用机会的人力资本价格机制设计 | 第212-214页 |
| ·人力资本价格机制的整合 | 第214-220页 |
| ·人力资本价格的会计处理 | 第220-234页 |
| ·帐户设置 | 第221-223页 |
| ·帐务处理 | 第223-225页 |
| ·会计报告 | 第225-227页 |
| ·案例分析 | 第227-234页 |
| 第9章 结论与展望 | 第234-238页 |
| ·本文的主要研究工作 | 第234-235页 |
| ·本文的主要创新点 | 第235-236页 |
| ·研究展望 | 第236-238页 |
| 致谢 | 第238-240页 |
| 参考文献 | 第240-252页 |
| 附件 | 第252-268页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第268页 |