| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·本文研究的主要内容和方法 | 第15-18页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第15-16页 |
| ·本文研究的方法 | 第16-18页 |
| 第2章 国有企业的管理模式及改革回顾 | 第18-34页 |
| ·国有企业的作用的认识 | 第18-23页 |
| ·国有企业是社会主义公有制经济的重要载体 | 第19-20页 |
| ·国有企业是中国共产党执政的重要的经济基础 | 第20页 |
| ·国有企业是中国特色社会主义国民经济的支柱 | 第20-21页 |
| ·国有企业是民族工业的代表 | 第21页 |
| ·国有企业是企业职工自己的家 | 第21-22页 |
| ·国有企业是企业家自我实现人生价值的平台 | 第22页 |
| ·国有企业可以作为国家宏观经济调控的一种手段 | 第22-23页 |
| ·国有企业治理模式的回顾 | 第23-25页 |
| ·党委领导下的厂长(经理)负责制(党委负责制) | 第24页 |
| ·厂长(经理)负责制(一长制) | 第24页 |
| ·公司制 | 第24-25页 |
| ·原有国有企业管理制度的缺陷 | 第25页 |
| ·国有企业改革历程的回顾 | 第25-31页 |
| ·国有企业改制的发展阶段及特点 | 第26-29页 |
| ·国有企业历次改革存在的重大缺陷 | 第29-30页 |
| ·国有企业改革的目的 | 第30-31页 |
| ·国有企业的宏观管理体制 | 第31-34页 |
| ·三级国有企业管理体制 | 第31-32页 |
| ·国有企业在社会主义市场经济中的规模 | 第32-34页 |
| 第3章 国有企业的产权改革问题 | 第34-56页 |
| ·国有企业存在的问题及其对策 | 第34-39页 |
| ·国有企业人员臃肿和人浮于事 | 第35-36页 |
| ·国有企业办社会包袱过重 | 第36页 |
| ·国有资产的自然所有人缺失的问题 | 第36-37页 |
| ·国有企业缺乏有效的权力制衡机制 | 第37-38页 |
| ·国有企业缺乏长效激励机制 | 第38-39页 |
| ·社会主义公有制经济的认识 | 第39-45页 |
| ·公有制经济的本质特征 | 第39-40页 |
| ·股份制经济不能等同公有制经济 | 第40-42页 |
| ·公有制经济的效益问题 | 第42-44页 |
| ·公有制经济的脆弱性 | 第44-45页 |
| ·全面私有化不符合中国国情 | 第45-50页 |
| ·对新自由主义的批判 | 第45-47页 |
| ·建设中国特色社会主义不能全面私有化 | 第47页 |
| ·社会主义市场经济的企业劳资分配理论 | 第47-50页 |
| ·国有企业产权改革的目的与目标 | 第50-56页 |
| ·职工持股计划是进行国有企业产权改革的主要形式 | 第51-53页 |
| ·MBO不适合国有企业改革 | 第53-55页 |
| ·国有企业产权改革的目的是要不断壮大公有制经济 | 第55-56页 |
| 第4章 国有企业的治理 | 第56-68页 |
| ·政府对于国有企业的地位和作用 | 第56-59页 |
| ·计划经济时期政府国有企业的管理 | 第56-57页 |
| ·新自由主义主张的政府与国有企业的关系 | 第57页 |
| ·社会主义市场经济条件下政府与国有企业的正确关系 | 第57-59页 |
| ·公司法人治理结构不适合国有企业 | 第59-61页 |
| ·国有企业治理 | 第59页 |
| ·公司所有权和经营权的分离 | 第59-60页 |
| ·公司法人治理结构在国有企业管理的局限性 | 第60-61页 |
| ·建立适合国有企业特有的治理结构 | 第61-64页 |
| ·党委监督保证下的厂长(经理)负责制的构想 | 第61-63页 |
| ·党委监督保证下的厂长(经理)负责制的优点 | 第63-64页 |
| ·国有企业发展的动力 | 第64-68页 |
| ·政府作为国有出资人代表的行政管理动力 | 第64-65页 |
| ·企业职工作为自然人股东利益最大化动力 | 第65页 |
| ·职工作为企业员工要求有高工资动力 | 第65页 |
| ·企业领导人为实现新酬最大化和事业自我实现需要的动力 | 第65-66页 |
| ·社会媒体和社会舆论监督压力所产生的动力 | 第66页 |
| ·市场经济带来的市场竞争压力所产生的动力 | 第66-68页 |
| 第5章 国有企业领导人 | 第68-79页 |
| ·国有企业领导人的素质和产生 | 第68-71页 |
| ·国有企业领导人的素质 | 第68-69页 |
| ·强调培养国有企业领导人的核心价值观 | 第69-70页 |
| ·国有企业领导人的产生 | 第70-71页 |
| ·建立对国有企业领导人的长效激励机制 | 第71-73页 |
| ·国有企业领导人的新酬待遇 | 第71-72页 |
| ·给予国有企业领导人应有的政治地位 | 第72-73页 |
| ·建立国有企业的有效的监督保证体系 | 第73-77页 |
| ·充分发挥企业党委会的作用 | 第73-75页 |
| ·充分发挥企业职工的主人翁作用 | 第75-76页 |
| ·上级主管的监督作用 | 第76-77页 |
| ·人民代表大会对国有企业的监督管理作用 | 第77页 |
| ·社会舆论对国有企业的监督作用 | 第77页 |
| ·配套政策 | 第77-79页 |
| 结论 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-83页 |