| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第14-15页 |
| 2. 薪酬激励机制研究的理论基础 | 第15-19页 |
| ·委托代理理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·现代企业理论 | 第17页 |
| ·剩余索取理论 | 第17-19页 |
| 3. 我国企业薪酬激励机制的现状及分析 | 第19-30页 |
| ·薪酬激励机制的概述 | 第19-24页 |
| ·我国企业薪酬激励机制的现状及分析 | 第24-30页 |
| 4. 基于EVA 的薪酬激励机制的研究 | 第30-50页 |
| ·企业业绩指标的改进—经济增加值指标 | 第30-38页 |
| ·EVA 薪酬激励机制模式的应用 | 第38-47页 |
| ·EVA 薪酬激励制度相比与传统的薪酬激励制度的优点 | 第47-50页 |
| 5. 实施EVA 薪酬激励机制应注意的问题 | 第50-56页 |
| ·EVA 薪酬激励在我国企业的运用案例 | 第50-52页 |
| ·实施EVA 薪酬激励机制应注意的问题 | 第52-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第61页 |