| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-11页 |
| 一、研究的缘起 | 第6-8页 |
| 二、研究的现状 | 第8-9页 |
| 三、研究的方法 | 第9-10页 |
| 四、研究的加强 | 第10-11页 |
| 第一章 民办学校人力资源管理概述 | 第11-29页 |
| 第一节 民办学校人力资源管理的定义、特点、任务和意义 | 第11-16页 |
| 第二节 民办学校人力资源管理职能与流程 | 第16-23页 |
| 第三节 民办学校人力资源管理现状 | 第23-25页 |
| 第四节 民办学校人力资源管理与公办学校的异同 | 第25-29页 |
| 第二章 民办学校人力资源管理战略 | 第29-41页 |
| 第一节 民办学校人力资源管理的必要性 | 第29-33页 |
| 第二节 民办学校人力资源管理应坚持的几条原则 | 第33-36页 |
| 第三节 民办学校人力资源管理的弊端分析 | 第36-41页 |
| 第三章 制定并实施科学的人力资源管理制度 | 第41-52页 |
| 第一节 树立正确的管理理念 | 第41-43页 |
| 第二节 确立正确的人力资源管理策略 | 第43-46页 |
| 第三节 制定并实施科学的人力资源管理制度 | 第46-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 感谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |