| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-10页 |
| ·理论意义 | 第8-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究方法和思路 | 第10-12页 |
| 2 公务员薪酬公平性的相关理论 | 第12-22页 |
| ·公务员薪酬的概念厘定 | 第12-14页 |
| ·薪酬制定的理论依据 | 第14-15页 |
| ·经济学的视角 | 第14页 |
| ·心理学的视角 | 第14-15页 |
| ·管理学的视角 | 第15页 |
| ·公务员薪酬的功能 | 第15-16页 |
| ·保障功能 | 第15页 |
| ·激励功能 | 第15-16页 |
| ·社会信号功能 | 第16页 |
| ·公平性的一般理论 | 第16-18页 |
| ·公平性的价值观 | 第16-17页 |
| ·公平性的研究模型 | 第17-18页 |
| ·国内外薪酬公平性的相关理论 | 第18-21页 |
| ·凯恩斯的薪酬理论 | 第18-19页 |
| ·库兹涅茨的薪酬理论 | 第19页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第19-20页 |
| ·俞文昭的公平差别阀理论 | 第20页 |
| ·丁伯根的薪酬公平理论 | 第20页 |
| ·其它相关研究 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 3 公务员薪酬公平性的衡量工具 | 第22-27页 |
| ·公务员薪酬公平性的分类 | 第22页 |
| ·公务员薪酬公平性的外在尺度 | 第22-24页 |
| ·尺度一——同工同酬 | 第22-23页 |
| ·尺度二——定期提薪 | 第23页 |
| ·尺度三——社会平衡 | 第23-24页 |
| ·尺度四——物价补偿 | 第24页 |
| ·尺度五——激励功绩 | 第24页 |
| ·尺度六——制度保障 | 第24页 |
| ·公务员薪酬公平性的内在依据 | 第24-25页 |
| ·职务依据 | 第24-25页 |
| ·责任依据 | 第25页 |
| ·绩效依据 | 第25页 |
| ·学历依据 | 第25页 |
| ·工龄依据 | 第25页 |
| ·薪酬公平性的外在尺度与内在依据的关系 | 第25页 |
| ·本章小结 | 第25-27页 |
| 4 基于公平性视角的我国公务员薪酬制度演变与现状分析 | 第27-47页 |
| ·我国公务员薪酬制度的演变 | 第27-28页 |
| ·供给制 | 第27页 |
| ·职务等级工资制 | 第27页 |
| ·结构工资制度 | 第27-28页 |
| ·职级工资制 | 第28页 |
| ·近年来公务员薪酬政策调整 | 第28-29页 |
| ·我国公务员薪酬制度公平性的分析 | 第29-45页 |
| ·我国公务员薪酬的外部公平分析 | 第29-37页 |
| ·公务员薪酬的内部公平分析 | 第37-45页 |
| ·公务员薪酬的个人公平分析 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 5 基于我国公务员薪酬公平性现状的原因分析 | 第47-54页 |
| ·观念因素——对公务员人格假设的片面性 | 第47-48页 |
| ·技术因素 | 第48-52页 |
| ·政策制定主体与受体的同一性 | 第48-49页 |
| ·绩效评估缺乏实效 | 第49-50页 |
| ·管理体制的落后 | 第50-51页 |
| ·薪酬增长缺乏矫正机制 | 第51-52页 |
| ·制度因素——“体制外”薪酬的泛滥 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 6 结论 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |