天津市某区五年卫生人力资源变化趋势及需求预测

中文摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
前言	第10-14页
研究现状、成果	第10-12页
研究目的、方法	第12-14页
1 对象和方法	第14页
·研究对象	第14页
·资料来源	第14页
·统计方法	第14页
·统计工具	第14页
2 结果	第14-44页
·卫生工作环境概况	第14-16页
·地理和经济概况	第14-15页
·人口概况	第15页
·卫生机构和业务概况	第15-16页
·卫生人力资源配置现状	第16-23页
·人员配置总量	第16页
·卫生技术人员配置质量	第16-17页
·卫生人力资源配置结构	第17-23页
·横向结构	第17-18页
·纵向结构	第18-23页
·卫生人力资源利用效率	第23页
·2005-2010年卫生人力资源变化趋势	第23-35页
·卫生人力资源数量变化	第23页
·卫生人力资源质量变化	第23-26页
·卫生人力资源结构变化	第26-33页
·卫生人力资源利用效率	第33-34页
·卫生人力资源配置方案的综合评价	第34-35页
·2011-2015卫生技术人员需求预测	第35-44页
·区卫生局所属卫生技术人员5年人员总量预测	第35-38页
·社区卫生机构人员5年预测	第38-41页
·二级医疗机构5年需求预测	第41-42页
·公共卫生总人数5年预测	第42-44页
3 讨论	第44-50页
·卫生人力资源配置现状	第44-45页
·总量不少,但结构失衡	第44页
·质量不低,但分布不均	第44-45页
·工作量大,且服务高效	第45页
·2005-2010年卫生人力资源变化趋势	第45-47页
·数量变化不大	第45页
·质量显著提高	第45-46页
·工作量和服务效率大幅增加	第46页
·卫生人力资源投入-产出比	第46-47页
·卫生人力资源五年需求预测	第47页
·影响区县卫生局卫生人力资源配置的因素	第47-48页
·区县卫生局卫生人力资源管理与规划的建议	第48-49页
·本研究的不足之处	第49-50页
结论	第50-52页
参考文献	第52-55页
发表论文和参加利研情况说明	第55-56页
综述	第56-77页
参考文献	第71-77页
致谢	第77页