我国国有企业内部人控制的治理机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 内部人控制与国有企业内部人控制的特殊性 | 第11-16页 |
| ·内部人与内部人控制的界定 | 第11-13页 |
| ·内部人控制与内部人控制问题 | 第13页 |
| ·我国国有企业内部人控制的特殊性 | 第13-16页 |
| 2 国有企业内部人控制问题的负效应及其成因 | 第16-27页 |
| ·国有企业内部人控制问题的现状及表现形式 | 第16-20页 |
| ·国有企业内部人控制问题的现状 | 第16-17页 |
| ·国有企业内部人控制问题的表现形式 | 第17-20页 |
| ·国有企业内部人控制问题的负面效应 | 第20-22页 |
| ·企业效益下降 | 第20-21页 |
| ·代理成本升高 | 第21页 |
| ·影响企业可持续发展 | 第21-22页 |
| ·我国国有企业内部人控制问题的成因 | 第22-27页 |
| ·委托代理链冗长 | 第22-23页 |
| ·企业内部治理结构不健全 | 第23-25页 |
| ·企业激励约束机制缺乏 | 第25页 |
| ·历史原因 | 第25-27页 |
| 3 控制内部人控制的理论依据 | 第27-31页 |
| ·委托代理理论 | 第27-28页 |
| ·契约理论 | 第28-29页 |
| ·博弈理论 | 第29-31页 |
| 4 美日公司内部人控制问题的治理 | 第31-37页 |
| ·美国公司治理结构及其治理内部人控制的对策 | 第31-34页 |
| ·美国公司治理结构的特点 | 第31-32页 |
| ·美国公司的治理对策 | 第32-34页 |
| ·日本公司公司治理结构及其治理内部人控制的对策 | 第34-35页 |
| ·日本公司治理结构的特点 | 第34页 |
| ·日本公司的治理对策 | 第34-35页 |
| ·各模式的比较及借鉴意义 | 第35-37页 |
| 5 我国国有企业内部人控制问题的应对策略 | 第37-42页 |
| ·健全和完善国有资产出资人制度 | 第37页 |
| ·完善企业法人治理结构，优化治理机制 | 第37-38页 |
| ·建立人力资本激励约束机制 | 第38-39页 |
| ·培育并健全经理市场 | 第39-40页 |
| ·完善资本市场约束机制 | 第40-41页 |
| ·完善法律法规，加强外部监督 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第46-47页 |
