| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一部分 问题提出与研究现状 | 第6-18页 |
| 1 问题提出 | 第6-8页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·本文研究的具体问题 | 第8页 |
| 2 研究现状 | 第8-18页 |
| ·职业决策自我效能的界定 | 第8-10页 |
| ·国外职业决策自我效能的研究 | 第10-12页 |
| ·国内职业决策自我效能研究现状 | 第12-16页 |
| ·团体职业咨询的尝试 | 第16-18页 |
| 第二部分 研究过程 | 第18-26页 |
| 1 研究方法 | 第18-21页 |
| ·被试 | 第18-19页 |
| ·实验设计 | 第19页 |
| ·实施过程 | 第19-20页 |
| ·效果评估 | 第20页 |
| ·数据处理 | 第20-21页 |
| 2 团体咨询干预前的准备工作 | 第21页 |
| ·团体带领者的准备 | 第21页 |
| ·团体活动场地的选择 | 第21页 |
| 3 团体咨询干预方案的设计依据 | 第21-26页 |
| ·理论依据 | 第21-23页 |
| ·现实依据 | 第23-24页 |
| ·团体咨询干预方案 | 第24-26页 |
| 第三部分 研究结果 | 第26-37页 |
| 1 大学生职业决策自我效能量表结果 | 第26-28页 |
| 2 团体活动效果评估表结果 | 第28-30页 |
| 3 团体活动满意度问卷结果 | 第30页 |
| 4 过程研究以及质的研究结果 | 第30-37页 |
| 第四部分 分析与讨论 | 第37-48页 |
| 1 团体职业咨询对大学生职业决策自我效能的影响 | 第37-42页 |
| ·干预的有效性 | 第37-38页 |
| ·干预有效性的因素探讨 | 第38-42页 |
| 2 提高大学生职业决测自我效能的方法与途径 | 第42-45页 |
| 3 经验与反思 | 第45-47页 |
| ·高校职业咨询工作应加强心理咨询与就业指导部门的合作 | 第45页 |
| ·处理团体成员退出对团体造成的影响 | 第45-47页 |
| 4 研究不足以及未来研究展望 | 第47-48页 |
| ·关于干预后长期追踪效果的研究 | 第47页 |
| ·关于团体职业咨询活动方案的改进与推广 | 第47页 |
| ·关于团体咨询效果的评估 | 第47-48页 |
| 第五部分 研究结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 论文独创性声明 | 第58页 |
| 论文使用授权声明 | 第58-59页 |
| 答辩会 | 第59页 |