| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-11页 |
| 1-1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1-1-1 问题提出 | 第8页 |
| 1-1-2 选题依据 | 第8-9页 |
| 1-2 研究方法及论文的结构安排 | 第9-11页 |
| 1-2-1 研究方法 | 第9页 |
| 1-2-2 论文的结构安排 | 第9-11页 |
| 第二章 人力资本及相关理论概述 | 第11-19页 |
| 2-1 人力资本理论 | 第11-15页 |
| 2-1-1 人力资本理论文献综述 | 第11-12页 |
| 2-1-2 人力资本产权理论 | 第12-13页 |
| 2-1-3 人力资本的类型研究 | 第13-15页 |
| 2-2 与本文研究相关的理论 | 第15-19页 |
| 2-2-1 西方现代产权理论 | 第15页 |
| 2-2-2 利益相关者理论 | 第15-16页 |
| 2-2-3 交易成本理论 | 第16-17页 |
| 2-2-4 关于公司治理的理论的发展 | 第17-19页 |
| 第三章 公司治理的实质及人力资本差异化治理的原因 | 第19-22页 |
| 3-1 公司治理的实质 | 第19-20页 |
| 3-2 人力资本差异化公司治理的原因 | 第20-21页 |
| 3-2-1 人力资本产权所有者参与公司治理的原因 | 第20页 |
| 3-2-2 人力资本差异化治理的原因 | 第20-21页 |
| 3-3 本章小节 | 第21-22页 |
| 第四章 两种资本博弈分析及人力资本差别定价模型建立 | 第22-30页 |
| 4-1 人力资本与非人力资本参与公司治理的博弈分析 | 第22-25页 |
| 4-1-1 人力资本与非人力资本博弈关系的理论基础 | 第22-23页 |
| 4-1-2 人力资本与非人力资本博弈模型 | 第23-25页 |
| 4-2 人力资本差异定价模型的构建及分析 | 第25-29页 |
| 4-2-1 人力资本差异化类型 | 第25-26页 |
| 4-2-2 人力资本差异化定价模型 | 第26-29页 |
| 4-3 本章小节 | 第29-30页 |
| 第五章 人力资本差异化公司治理实现方式 | 第30-47页 |
| 5-1 现代企业人力资本差异化公司治理实现方式 | 第30-37页 |
| 5-1-1 员工持股计划 | 第31-32页 |
| 5-1-2 股票期权 | 第32-33页 |
| 5-1-3 动态股权制 | 第33-36页 |
| 5-1-4 其它激励方式 | 第36-37页 |
| 5-2 案例分析 | 第37-40页 |
| 5-3 人力资本差异化产权安排创新 | 第40-46页 |
| 5-3-1 动态股权制的不足 | 第40-41页 |
| 5-3-2 人力资本产权激励方案创新 | 第41-46页 |
| 5-4 本章小节 | 第46-47页 |
| 第六章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
