| 1 绪论 | 第1-14页 |
| 1．1 问题提出及其研究意义 | 第7-10页 |
| 1．1．1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1．1．2 本文研究的现实意义 | 第8-9页 |
| 1．1．3 本文研究的理论意义 | 第9-10页 |
| 1．2 本文研究目的 | 第10-11页 |
| 1．3 本文研究方法 | 第11页 |
| 1．4 本文研究框架与内容 | 第11-14页 |
| 2 以往研究文献综述 | 第14-39页 |
| 2．1 工作特征相关研究文献综述 | 第14-28页 |
| 2．1．1 工作特征概念的界定 | 第14-16页 |
| 2．1．2 工作特征相关理论 | 第16-20页 |
| 2．1．3 针对工作特征模型的相关研究 | 第20-27页 |
| 2．1．4 国内关于工作特征的研究 | 第27-28页 |
| 2．2 工作特征与工作满意度 | 第28-32页 |
| 2．2．1 工作满意度概念的界定 | 第28-30页 |
| 2．2．2 工作满意度的影响因素及其效应研究 | 第30-32页 |
| 2．3 工作特征与工作绩效 | 第32-34页 |
| 2．3．1 工作绩效概念的界定 | 第32-33页 |
| 2．3．2 工作绩效的影响因素 | 第33-34页 |
| 2．4 人格特质 | 第34-39页 |
| 2．4．1 人格特质概念的界定 | 第34-35页 |
| 2．4．2 人格特质的研究 | 第35-39页 |
| 3 以往研究的总结及本文研究设计 | 第39-43页 |
| 3．1 以往研究的总结 | 第39-40页 |
| 3．2 本文研究主要内容与总体设计 | 第40-43页 |
| 3．2．1 本文研究主要内容 | 第40-41页 |
| 3．2．2 本文研究构思 | 第41-42页 |
| 3．2．3 研究方法及步骤 | 第42-43页 |
| 4 基层政府公务员工作特征结构研究 | 第43-59页 |
| 4．1 研究目的 | 第43页 |
| 4．2 研究方法 | 第43页 |
| 4．3 访谈研究 | 第43-46页 |
| 4．3．1 访谈提纲设计 | 第44页 |
| 4．3．2 访谈情况介绍 | 第44-45页 |
| 4．3．3 访谈结果分析 | 第45-46页 |
| 4．4 问卷调查研究 | 第46-57页 |
| 4．4．1 工作特征量表设计 | 第46-47页 |
| 4．4．2 调查结果分析 | 第47-56页 |
| 4．4．3 信度与效度分析 | 第56-57页 |
| 4．5 小结与讨论 | 第57-59页 |
| 5 基层政府公务员工作特征与人格特质、工作满意度、工作绩效关系研究 | 第59-91页 |
| 5．1 研究目的 | 第59页 |
| 5．2 研究方法 | 第59页 |
| 5．3 研究假设 | 第59-63页 |
| 5．3．1 模型中变量说明 | 第60-62页 |
| 5．3．2 模型中变量关系假设 | 第62-63页 |
| 5．4 问卷设计 | 第63-64页 |
| 5．5 调查结果分析 | 第64-88页 |
| 5．5．1 因子分析 | 第64-67页 |
| 5．5．2 相关分析 | 第67-70页 |
| 5．5．3 方差分析 | 第70-78页 |
| 5．5．4 交互作用分析 | 第78-88页 |
| 5．6 小结与讨论 | 第88-91页 |
| 6 总结与展望 | 第91-97页 |
| 6．1 本文研究主要结论 | 第91-94页 |
| 6．2 对政府管理者的意义和建议 | 第94-95页 |
| 6．3 本文研究的主要贡献 | 第95页 |
| 6．4 本文研究的局限 | 第95-96页 |
| 6．5 研究展望 | 第96-97页 |
| 参考文献 | 第97-103页 |
| 附录一 | 第103-104页 |
| 附录二 | 第104-108页 |
| 致谢 | 第108页 |