| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8页 |
| 第二节 研究思路与方法 | 第8-9页 |
| 一、研究思路 | 第8-9页 |
| 二、研究方法 | 第9页 |
| 第三节 研究重点与创新点 | 第9-11页 |
| 一、研究重点 | 第9-10页 |
| 二、研究创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 以往研究的回顾 | 第11-20页 |
| 第一节 以往研究的主要内容 | 第11-19页 |
| 一、技术要素参与收益分配的依据 | 第11-12页 |
| 二、技术要素参与收益分配的方式 | 第12-16页 |
| 三、技术要素参与收益分配的量化研究 | 第16-19页 |
| 第二节 以往研究存在的不足 | 第19-20页 |
| 第三章 技术要素参与收益分配理论分析 | 第20-29页 |
| 第一节 相关概念及内涵界定 | 第20-25页 |
| 一、生产要素和按生产要素分配 | 第20页 |
| 二、技术及技术要素 | 第20-21页 |
| 三、科技型企业及科技人员 | 第21-24页 |
| 四、企业收益 | 第24-25页 |
| 第二节 技术要素参与收益分配的依据 | 第25-27页 |
| 第三节 技术要素参与收益分配的必要性 | 第27-28页 |
| 第四节 技术要素参与收益分配的条件 | 第28-29页 |
| 第四章 技术要素参与收益分配方式及组合研究 | 第29-41页 |
| 第一节 主要分配方式比较分析 | 第29-34页 |
| 一、一次性奖励 | 第29-30页 |
| 二、科技项目承包 | 第30页 |
| 三、人才特殊津贴 | 第30页 |
| 四、利润提成 | 第30-31页 |
| 五、科技人才持股计划 | 第31页 |
| 六、技术入股 | 第31-32页 |
| 七、股票期权 | 第32-34页 |
| 第二节 企业主要分配方式组合实践分析 | 第34-39页 |
| 一、浙江双牛集团股份有限公司实践情况 | 第35-36页 |
| 二、潍坊二印纺织印染有限责任公司实践情况 | 第36-37页 |
| 三、陕西北人印刷机械有限责任公司实践情况 | 第37-38页 |
| 四、南望信息产业集团有限公司实践情况 | 第38-39页 |
| 第三节 企业分配方式组合实践总结分析 | 第39-41页 |
| 第五章 技术要素参与收益分配量化方案设计及实施 | 第41-51页 |
| 第一节 量化方案设计的理论基础 | 第41-42页 |
| 一、人力资本当期价值理论 | 第41页 |
| 二、柯布-道格拉斯生产函数 | 第41-42页 |
| 第二节 量化方案的模式构建 | 第42-45页 |
| 一、企业收益分配的理论模型 | 第42页 |
| 二、技术要素参与收益分配的量化模式构建 | 第42-45页 |
| 第三节 量化方案的实施方式 | 第45-51页 |
| 一、各类型企业和科技人员适用的分配方式分析 | 第45-47页 |
| 二、量化方案的实施──自助式分配组合方案 | 第47-51页 |
| 第六章 量化分配方案的案例运用 | 第51-56页 |
| 第一节 案例企业背景简介 | 第51页 |
| 第二节 量化分配方案实际运用 | 第51-56页 |
| 一、量化分配方案计算过程 | 第51-54页 |
| 二、量化分配方案实施方式 | 第54页 |
| 三、新旧分配方案比较分析 | 第54-56页 |
| 第七章 结论 | 第56-58页 |
| 第一节 研究的基本结论 | 第56页 |
| 第二节 研究的创新点 | 第56-57页 |
| 第三节 本研究的不足 | 第57页 |
| 第四节 未来研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录一: 浙江省科技型企业技术要素参与收益分配调查问卷 | 第62-66页 |
| 附录二: 浙江省科技型企业技术要素参与收益分配调查报告 | 第66-92页 |
| 致谢 | 第92-94页 |
| 附:攻读硕士研究生期间学术成果小结 | 第94页 |