| 一 建筑工人安全问题的提出 | 第1-19页 |
| 1．1 建筑安全事故发生的规律 | 第10-11页 |
| 1．2 建筑工人安全问题的提出 | 第11-12页 |
| 1．3 对建筑工人安全问题的分析 | 第12-18页 |
| 1．3．1 与人相关的因素 | 第12-17页 |
| 1．3．2 与行业本身特点相关的因素 | 第17-18页 |
| 1．4 小结 | 第18-19页 |
| 二 安全科学与建设工程安全管理发展综述 | 第19-25页 |
| 2．1 安全科学的发展综述 | 第19-22页 |
| 2．1．1 安全科学的定义 | 第19页 |
| 2．1．2 安全科学的发展历程 | 第19-20页 |
| 2．1．3 安全科学的发展阶段 | 第20-21页 |
| 2．1．4 我国的安全科学发展状况概述 | 第21-22页 |
| 2．1．5 我国的建筑业安全中的职业安全和环境安全 | 第22页 |
| 2．2 建设工程安全管理的现状及本论文研究的安全管理的对象 | 第22-25页 |
| 2．2．1 建筑工程安全管理的现状 | 第22-24页 |
| 2．2．2 安全管理的对象及本篇论文的研究对象 | 第24-25页 |
| 三 建筑工人安全问题研究 | 第25-46页 |
| 3．1 安全监理制的委托方和安全监理费的支付 | 第25-31页 |
| 3．2 具有安全监理职能的监理单位的组织形式 | 第31-35页 |
| 3．2．1 直线制监理组织形式 | 第31-33页 |
| 3．2．2 职能制监理组织形式 | 第33-34页 |
| 3．2．3 直线职能制监理组织形式 | 第34页 |
| 3．2．4 矩阵制监理组织形式 | 第34-35页 |
| 3．3 安全监理人员来源和培训 | 第35-38页 |
| 3．3．1 安全工程师专业培训 | 第36-37页 |
| 3．3．2 监理人员心理素质和行为艺术的培养 | 第37-38页 |
| 3．4 监理中的安全责任问题 | 第38-39页 |
| 3．5 加入WTO给安全监理带来的机遇和挑战 | 第39-40页 |
| 3．6 我国的监理状况及安全监理 | 第40-42页 |
| 3．6．1 我国工程建设监理的演变 | 第40-42页 |
| 3．6．2 我国的建设监理制 | 第42页 |
| 3．7 安全监理的理论依据 | 第42-44页 |
| 3．8 安全监理的定义和提出 | 第44-46页 |
| 四 拖欠建筑工人工资与工人安全的关系及安全激励措施的有效性分析 | 第46-58页 |
| 4．1 拖欠建筑工人工资与工人安全 | 第46-51页 |
| 4．1．1 拖欠背景 | 第46页 |
| 4．1．2 拖欠建筑工人工资对建筑工人安全构成威胁的理论依据 | 第46-48页 |
| 4．1．3 拖欠工人工资是安全隐患和对安全的威胁 | 第48-49页 |
| 4．1．4 拖欠建筑工人工资的根源分析 | 第49-50页 |
| 4．1．5 及时给付工人工资与建筑安全的良性循环 | 第50-51页 |
| 4．2 安全激励制度 | 第51-58页 |
| 4．2．1 企业安全管理工作的激励原则 | 第51-52页 |
| 4．2．2 需要层次理论及安全激励 | 第52-57页 |
| 4．2．3 安全激励计划的有效性分析 | 第57-58页 |
| 五 安全监理中委托方和安全监理费用支付的实例分析 | 第58-67页 |
| 5．1 上海市安全监理制委托方和安全监理费用支付方式的实例分析 | 第58-62页 |
| 5．2 就安全监理制中委托方和安全监理费用支付等问题进行的访谈的实例分析 | 第62-66页 |
| 5．3 实例分析结论 | 第66-67页 |
| 六 结论 | 第67-70页 |
| 6．1 内容总结 | 第67页 |
| 6．2 对以政府为委托方和30％施工事故赔偿比例的讨论 | 第67-68页 |
| 6．3 论文结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第75页 |
