营销人员选拔性测评的预测模型研究
| 引言 | 第1-9页 |
| 一、人才素质测评问题概述 | 第9-19页 |
| (一) 主旨与创新目标 | 第9-11页 |
| (二) 人才测评的理论基础 | 第11-12页 |
| (三) 测评的类型 | 第12-13页 |
| 1．选拔性测评 | 第12页 |
| 2．开发性测评 | 第12页 |
| 3．诊断性测评 | 第12页 |
| 4．考核性测评 | 第12-13页 |
| (四) 选拔性人才测评的作用 | 第13-14页 |
| (五) 人才测评在中国应用不普及的原因浅析 | 第14-15页 |
| 1．人才测评的优点 | 第14页 |
| 2．不普及的原因分析 | 第14-15页 |
| (六) 人才测评的基本原则 | 第15-16页 |
| 1．普遍性与特殊性相结合 | 第15页 |
| 2．测评与评定相结合 | 第15页 |
| 3．科学性与实用性相结合 | 第15页 |
| 4．精确与模糊相结合 | 第15-16页 |
| 5．静态与动态相结合 | 第16页 |
| (七) 人才测评中国化的必要性和意义 | 第16-17页 |
| (八) 正确理解人才测评 | 第17-19页 |
| 二、营销人员选拔性素质测评分析 | 第19-51页 |
| (一) 素质与素质层级 | 第19-21页 |
| (二) 心理测评概述 | 第21-24页 |
| 1．基本概念 | 第21页 |
| 2．心理测评的应用分类及问卷设计思路 | 第21-22页 |
| 3．如何正确理解心理测评 | 第22-24页 |
| (三) 营销人员素质测评的立足点分析 | 第24-26页 |
| 1．研究背景及意义 | 第24-25页 |
| 2．选聘营销人员存在的误区及对策分析 | 第25页 |
| 3．立足点分析 | 第25-26页 |
| (四) 营销人员素质测评问卷分析 | 第26-39页 |
| 1．问卷难度分析 | 第27页 |
| 2．问卷区分度分析 | 第27-29页 |
| 3．问卷效度分析 | 第29-34页 |
| 4．问卷信度分析 | 第34-36页 |
| 5．问卷分布情况统计 | 第36-37页 |
| 6．测评点分布统计 | 第37-38页 |
| 7．问卷答案及评分 | 第38页 |
| 8．访谈情况统计 | 第38-39页 |
| (五) 常模数据的统计学分析 | 第39-51页 |
| 1．因子分析 | 第39-42页 |
| 2．相关分析 | 第42-43页 |
| 3．回归分析 | 第43-51页 |
| 4．预测模型 | 第51页 |
| 三、营销人员选拔性素质测评结果报告及评析 | 第51-58页 |
| (一) 预测模型解释及应用 | 第51-52页 |
| 1．模型解释 | 第51页 |
| 2．应用模型应注意的问题 | 第51-52页 |
| (二) 营销人员素质测评表及图形分析 | 第52-55页 |
| 1．素质测评表的建立及意义分析 | 第52页 |
| 2．图形化结果分析 | 第52-53页 |
| 3．样本归类 | 第53-55页 |
| (三) 测评结果的反馈性检验 | 第55-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-91页 |
| 附录一 问卷——营销人员素质测评题 | 第59-67页 |
| 附录二 深度访谈记录 | 第67-88页 |
| 附录三 项目分析表 | 第88-91页 |
| 参考文献 | 第91-96页 |
| 后记 | 第96-97页 |
| 中文详细摘要 | 第97-103页 |
