人力资源会计核算研究
| 第1章 绪论 | 第1-11页 |
| 1．1 研究目的、意义及立论依据 | 第6-7页 |
| 1．1．1 意义及立论依据 | 第6-7页 |
| 1．1．2 选题目的 | 第7页 |
| 1．2 国内外研究现状概述 | 第7-10页 |
| 1．3 研究思路及方法 | 第10-11页 |
| 1．3．1 研究思路 | 第10页 |
| 1．3．2 研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 人力资源会计的产生和发展 | 第11-16页 |
| 2．1 人力资源会计产生的历史背景 | 第11-13页 |
| 2．2 人力资源会计的历史发展 | 第13-16页 |
| 第3章 人力资源会计基本理论 | 第16-25页 |
| 3．1 人力资源会计的二个相关概念 | 第16-18页 |
| 3．1．1 人力资源 | 第16页 |
| 3．1．2 人力资本 | 第16-17页 |
| 3．1．3 人力资源与人力资本的区别 | 第17-18页 |
| 3．2 人力资源会计的概念 | 第18-19页 |
| 3．3 人力资源会计的对象 | 第19页 |
| 3．4 人力资源会计的目标 | 第19-20页 |
| 3．5 人力资源会计的特征 | 第20-21页 |
| 3．6 人力资源会计假设 | 第21-25页 |
| 第4章 人力资源会计模式 | 第25-35页 |
| 4．1 人力资源成本会计 | 第25-30页 |
| 4．1．1 人力资源成本会计核算模式 | 第25-28页 |
| 4．1．2 对人力资源成本会计的评价 | 第28-30页 |
| 4．2 人力资源价值会计 | 第30-35页 |
| 4．2．1 人力资源价值会计核算模式 | 第30-33页 |
| 4．2．2 对人力资源价值会计的评价 | 第33-35页 |
| 第5章 构建我国人力资源会计核算模式 | 第35-45页 |
| 5．1 我国实行人力资源会计的特殊性 | 第35-36页 |
| 5．2 构建我国人力资源会计核算模式 | 第36-45页 |
| 5．2．1 基本原则 | 第36-37页 |
| 5．2．2 核算内容 | 第37-38页 |
| 5．2．3 科目设置 | 第38-41页 |
| 5．2．4 报表列示 | 第41-45页 |
| 第6章 全文总结与研究展望 | 第45-47页 |
| 6．1 全文总结 | 第45页 |
| 6．2 研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
