| 第一篇 导论 | 第1-10页 |
| 1．1 民营企业发展现状及其在我国国民经济中的作用 | 第7-8页 |
| 1．2 民营企业人力资本辨析 | 第8-10页 |
| 第二篇 民营企业人力资本薪酬激励存在的问题 | 第10-15页 |
| 2．1 薪酬制度问题 | 第10-11页 |
| 2．2 薪酬结构问题 | 第11-12页 |
| 2．3 长期激励机制效果问题 | 第12-13页 |
| 2．4 人力资本监督约束机制问题 | 第13-15页 |
| 第三篇 民营企业人力资本薪酬激励问题产生的原因分析 | 第15-24页 |
| 3．1 对激励缺乏准确的理解和运用 | 第15-18页 |
| 3．2 我国民营企业发展历史和特点对薪酬激励制度的影响 | 第18-21页 |
| 3．3 对人力资本片面的人性假设给民营企业薪酬激励制度造成的影响 | 第21-24页 |
| 第四篇 民营企业人力资本薪酬激励问题对策研究 | 第24-39页 |
| 4．1 应该建立符合民营企业人力资本特点的薪酬激励制度 | 第24-25页 |
| 4．2 民营企业人力资本薪酬激励制度设计应该遵循的原则 | 第25-27页 |
| 4．3 建立与企业业绩高度相关的薪酬结构体系 | 第27-35页 |
| 4．4 改进完善民营企业人力资本监督约束机制 | 第35-39页 |
| 第五篇 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 后记 | 第41页 |