互信文化与国有商业银行产权改革

前言	第1-9页
第一章 产权改革与市场失灵	第9-11页
第二章 科层互信：制度变革的基石	第11-16页
第一节 互信与制度变迁	第11-13页
·The Folk Theorem与互信	第11-12页
·商鞅变法的启示	第12-13页
第二节 企业文化与科层互信	第13-16页
·什么是企业文化	第13页
·企业文化的双重属性	第13-14页
·互信、企业文化与产权改革	第14-16页
第三章 薪酬机制：互信文化的集中表达	第16-24页
第一节 互信与主流薪酬机制	第16-19页
·计件工资	第16-17页
·绩效工资	第17页
·年薪制	第17-19页
第二节 员工持股计划	第19-24页
·员工持股计划的概念、基本机制	第19-20页
·ESOP计划实施要点	第20-21页
·ESOP计划的业绩表现	第21-22页
·ESOP计划对国有银行产权改革的启示	第22-23页
·互信文化对产权改革的配合	第23-24页
第四章 互信文化的扩散和渗透：产权改革的保障	第24-32页
第一节 互信文化的组成文化	第24-30页
·财务文化	第24-25页
·客户文化	第25页
·银行学习文化	第25-27页
·银行团队文化	第27-28页
·风险文化	第28-29页
·银行制度文化	第29页
·质量监督文化	第29页
·流程文化	第29-30页
第二节 目标文化：从互信开始	第30-32页
结束语	第32-33页
参考文献	第33-34页
致谢	第34页
在校期间发表的学术论文	第34-35页
学位论文评阅及答辩情况表	第35页