基于教育的四川省人才预测与分析

第一章 引言	第1-16页
·研究背景	第8页
·选题的意义	第8-11页
·国内外相关研究回顾	第11-14页
·本文的内容和结构	第14-16页
第二章 四川省人才资源现状分析	第16-27页
·人才界定	第16页
·四川省人才队伍素质结构分析	第16-21页
·四川省经济与人才系统发展协调度分析	第21-27页
第三章 四川省人才供求预测及供求关系分析	第27-56页
·人才需求预测	第27-41页
·人才总量需求预测	第29-33页
·人才层次需求预测	第33-37页
·人才产业结构预测	第37-41页
·人才供给预测	第41-44页
·人才供求预测结果分析	第44-47页
·人才总量供求缺口分析	第44页
·人才层次供求缺口分析	第44-45页
·人才产业结构预测结果分析	第45-47页
·产生人才供求缺口的原因分析	第47-53页
·四川高校的实力缺陷	第48-50页
·教育投入的制约	第50-51页
·高校人才培养体系的制约	第51-53页
·人才质量预测	第53-56页
·人才质量的定义	第53-54页
·人才质量预测	第54页
·人才质量预测结果分析	第54-56页
第四章 四川省人才资源开发的对策分析	第56-62页
·借鉴国际经验,树立人力强省观念	第56-57页
·改革开发,建立和完善科学的人才培养体系	第57-59页
·加大教育经费投入	第59-61页
·采取有效措施,吸引、引进急需的高层次人才	第61-62页
第五章 结论	第62-64页
参考文献	第64-66页
致谢	第66-67页
附件:四川省经济与人才发展指标相互影响程度调查表	第67-70页
研究生期间发表的论文	第70页