企业社会工作介入国有企业工会工作研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10-13页 |
| ·研究创新 | 第13页 |
| ·国内外学者的研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内学者的研究状况 | 第13-14页 |
| ·国外学者的研究成果 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·现实意义 | 第15-16页 |
| ·理论意义 | 第16页 |
| ·研究方法和主要内容 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·主要内容与框架 | 第17-18页 |
| 第二章 企业社会工作的理论研究 | 第18-29页 |
| ·企业社会工作的支持理论 | 第18-22页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第18-20页 |
| ·赫茨伯格双因素理论 | 第20页 |
| ·霍桑实验与人际关系学派 | 第20-22页 |
| ·危机干预理论 | 第22页 |
| ·企业社会工作的概念 | 第22-29页 |
| ·企业社会工作的基本定义 | 第22-24页 |
| ·企业社会工作的主体与客体 | 第24-26页 |
| ·企业社会工作的服务模式 | 第26-27页 |
| ·企业社会工作的功能 | 第27-29页 |
| 第三章 企业社会工作的对比研究 | 第29-36页 |
| ·我国台湾地区工业社会工作的发展历程与经验 | 第29-30页 |
| ·我国台湾地区工业社会工作的发展历程 | 第29-30页 |
| ·我国台湾地区工业社会工作经验的启示 | 第30页 |
| ·我国香港地区工业社会工作的发展历程与经验 | 第30-32页 |
| ·我国香港地区工业社会工作的发展历程 | 第30-31页 |
| ·我国香港地区工业社会工作经验的启示 | 第31-32页 |
| ·美国工业社会工作的发展历程与经验 | 第32-36页 |
| ·美国工业社会工作的发展历程 | 第32-33页 |
| ·美国工业社会工作经验的启示 | 第33-36页 |
| 第四章 企业社会工作介入国企工会的实证研究 | 第36-42页 |
| ·实证研究设计 | 第36-37页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究概述 | 第36-37页 |
| ·实证资料分析 | 第37-41页 |
| ·基本信息分析 | 第37-38页 |
| ·企业社会工作介入的必要性调查 | 第38-39页 |
| ·参与调查职工需求的满足方式 | 第39-40页 |
| ·企业社会工作介入方式的调查 | 第40-41页 |
| ·调查总结 | 第41-42页 |
| 第五章 研究发现 | 第42-48页 |
| ·企业社会工作介入国企工会的介入点 | 第42-44页 |
| ·职工基本权益的争取与维护 | 第42页 |
| ·职工心理问题的解决 | 第42-43页 |
| ·构建有效地沟通网络 | 第43-44页 |
| ·企业社会工作介入国企工会工作的途径 | 第44-45页 |
| ·内部培训 | 第44页 |
| ·外部聘用 | 第44页 |
| ·外包形式 | 第44-45页 |
| ·企业社会工作介入国企工会面临的困境 | 第45-46页 |
| ·目标选择的困境 | 第45页 |
| ·员工对企业社会工作者角色认知的困境 | 第45页 |
| ·保护弱势与维护企业利益之间的冲突 | 第45-46页 |
| ·由企业社会工作与工会工作相异点引发的冲突 | 第46页 |
| ·困境的解决办法 | 第46-48页 |
| ·制定渐进的工作目标 | 第46页 |
| ·采取正确的工作方法 | 第46-47页 |
| ·设置合理的职能范围 | 第47页 |
| ·加强工作对象的沟通 | 第47页 |
| ·强化对企业社会工作的宣传 | 第47-48页 |
| 第六章 结语 | 第48-49页 |
| ·研究局限与不足 | 第48页 |
| ·以后有待进一步解决的问题 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55页 |
