企事业科技人才系统的建立与组织实施
| 1 绪论 | 第1-9页 |
| 2 人才评价的理论依据 | 第9-28页 |
| ·人才评价的历史与发展 | 第9-15页 |
| ·我国历史上的人才评价思想与实践 | 第9-11页 |
| ·国外人才评价现状 | 第11-13页 |
| ·人才测评方法的多样性 | 第13-15页 |
| ·人才评价的基本原理 | 第15-20页 |
| ·个体差异原理 | 第15-17页 |
| ·事物的可测性原理 | 第17-18页 |
| ·测评一致原理 | 第18-20页 |
| ·人才评价的基本范畴 | 第20-28页 |
| ·测量三因素 | 第22-26页 |
| ·评定三因素 | 第26-28页 |
| 3 企事业科技人才评价系统的建立 | 第28-51页 |
| ·评价要素的设计 | 第28-34页 |
| ·要素设计的原则 | 第28页 |
| ·要素设计的步骤与方法 | 第28-30页 |
| ·相关分析 | 第30-33页 |
| ·本研究中的确定要素 | 第33-34页 |
| ·评价标准的编制 | 第34-39页 |
| ·确定评价标准的原则 | 第34-35页 |
| ·评价标准的编制 | 第35-37页 |
| ·本研究中的评价标准 | 第37-39页 |
| ·加权的确定 | 第39-44页 |
| ·加权的概念及形态 | 第39页 |
| ·加权的类型 | 第39-40页 |
| ·加权平均与算数平均 | 第40-42页 |
| ·权值的确定 | 第42-43页 |
| ·本研究中确定的权值 | 第43-44页 |
| ·数学模型的构建 | 第44-51页 |
| ·要素加权法 | 第44-46页 |
| ·模糊综合评判法 | 第46-47页 |
| ·本研究中构建的数学模型 | 第47-51页 |
| 4 企事业科技人才评价的组织 | 第51-62页 |
| ·组织评价的步骤 | 第51-56页 |
| ·思想发动 | 第51页 |
| ·被测者述职 | 第51-52页 |
| ·定量测评 | 第52页 |
| ·个别谈话 | 第52页 |
| ·重点复核 | 第52-53页 |
| ·综合分析 | 第53页 |
| ·结果运用 | 第53页 |
| ·信息反馈 | 第53-56页 |
| ·评价的时间跨度 | 第56页 |
| ·评价的空间选择 | 第56-58页 |
| ·选择参评人员的技术要求 | 第57页 |
| ·参评人员的素质要求 | 第57页 |
| ·参评人员的结构要求 | 第57-58页 |
| ·评价的时机选择 | 第58-59页 |
| ·评价的方式选择 | 第59页 |
| ·评价的信息筛选 | 第59-60页 |
| ·评价中定性与定量关系的把握 | 第60-62页 |
| 5 结论 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65页 |
