| 第1章 岗位绩效工资体系研究的背景及主要内容 | 第1-15页 |
| ·岗位绩效工资体系研究的背景及问题提出 | 第8-11页 |
| ·文献资料综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究水平 | 第11-13页 |
| ·国内研究水平 | 第13-14页 |
| ·主要研究的内容 | 第14-15页 |
| 第2章 株化员工岗位绩效工资体系的理论依据 | 第15-24页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第15-16页 |
| ·赫兹伯格的激励——保健理论 | 第16-17页 |
| ·麦克利兰的成就激励理论 | 第17-18页 |
| ·弗罗姆的期望理论 | 第18-19页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第19-20页 |
| ·麦格雷戈的X、Y理论及超Y理论 | 第20-22页 |
| ·激励理论的启示 | 第22-24页 |
| 第3章 株化实行岗位绩效工资体系现状及存在的主要问题分析 | 第24-35页 |
| ·株化岗位绩效工资体系现状 | 第24-26页 |
| ·株化岗位绩效工资体系存在的主要问题分析 | 第26-35页 |
| ·生产单位员工岗位绩效工资存在问题分析 | 第26-29页 |
| ·机关部室员工岗位绩效工资存在问题分析 | 第29-31页 |
| ·科研单位员工岗位绩效工资存在问题分析 | 第31-33页 |
| ·销售人员员工岗位绩效工资存在问题分析 | 第33-35页 |
| 第4章 株化员工岗位绩效工资体系设计 | 第35-56页 |
| ·岗位绩效工资体系的设计依据、设计思路及指导思想 | 第35页 |
| ·岗位绩效工资设计的原则 | 第35-36页 |
| ·株化员工岗位绩效工资体系设计 | 第36-56页 |
| ·生产单位员工岗位绩效工资方案设计 | 第36-45页 |
| ·机关部室员工岗位绩效工资方案设计 | 第45-48页 |
| ·科研单位员工岗位绩效工资方案设计 | 第48-51页 |
| ·销售人员员工岗位绩效工资方案设计 | 第51-56页 |
| 第5章 员工岗位绩效工资体系设计的实证分析 | 第56-63页 |
| ·员工岗位绩效工资分配模式的计算 | 第56-59页 |
| ·效果评价 | 第59-61页 |
| ·存在问题及建议 | 第61-63页 |
| 第6章 研究结论和展望 | 第63-64页 |
| ·研究结论 | 第63页 |
| ·展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 攻读硕士学位期间主要的研究成果 | 第86页 |