民营企业文化建设的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| ·民营企业的界定 | 第7页 |
| ·论文的写作背景 | 第7-9页 |
| ·研究民营企业文化建设的目的 | 第9-13页 |
| ·目前研究的现状 | 第13-16页 |
| 第二章 企业文化的相关理论 | 第16-28页 |
| ·企业文化的概念 | 第16-18页 |
| ·企业文化的结构 | 第18-20页 |
| ·企业文化的特征 | 第20-22页 |
| ·企业文化的功能 | 第22-24页 |
| ·影响企业文化建设的主要因素 | 第24-26页 |
| ·国外有代表性的企业文化理论 | 第26-28页 |
| 第三章 我国民营企业文化的现状及原因 | 第28-38页 |
| ·我国民营企业的现状 | 第28-29页 |
| ·民营企业文化的现状 | 第29-34页 |
| ·民营企业文化形成的现实基础 | 第34-37页 |
| ·民营企业文化形成的文化基础 | 第37-38页 |
| 第四章 民营企业文化建设的作用及存在的优势 | 第38-47页 |
| ·民营企业文化建设的作用 | 第38-44页 |
| ·民营企业在企业文化建设中的比较优势 | 第44-47页 |
| 第五章 民营企业文化建设的对策 | 第47-63页 |
| ·民营企业文化建设的原则 | 第47-49页 |
| ·评价民营企业文化建设的标准 | 第49-51页 |
| ·民营企业文化建设的策略 | 第51-52页 |
| ·民营企业文化建设的方法 | 第52-55页 |
| ·民营企业文化建设的内容 | 第55-57页 |
| ·建设民营企业文化的措施 | 第57-60页 |
| ·民营企业文化建设的误区 | 第60-63页 |
| 第六章 同仁堂公司的企业文化建设 | 第63-72页 |
| ·背景 | 第63-64页 |
| ·企业文化建设 | 第64-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-75页 |
