| 一、 绪言 | 第1-15页 |
| (一) 既有研究 | 第9-12页 |
| (二) 本文的研究思路 | 第12-15页 |
| 二、 劳动者(员工)与劳动行为的基本分析 | 第15-25页 |
| (一) 劳动 | 第15-16页 |
| (二) 劳动者(员工) | 第16-17页 |
| (三) 对劳动者人性的假设与分析 | 第17-21页 |
| (四) 劳动者的行为 | 第21-22页 |
| (五) 劳动异化的改善与管理方法的改进 | 第22-25页 |
| 三、 国有企业绩效管理的现状分析 | 第25-35页 |
| (一) 国有企业绩效管理的背景 | 第25-30页 |
| (二) 国有企业绩效管理现状 | 第30-35页 |
| 四、 绩效管理中的员工行为实证分析--以Y公司为例 | 第35-61页 |
| (一) Y公司及其绩效管理工作概述 | 第35-37页 |
| (二) 绩效目标设定环节中的员工行为分析 | 第37-44页 |
| (三) 绩效管理实施环节中的员工行为分析 | 第44-48页 |
| (四) 绩效评估环节中的员工行为分析 | 第48-56页 |
| (五) 绩效管理正负激励环节中的员工行为分析 | 第56-61页 |
| 结语 | 第61-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |