| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| ·引言 | 第8-15页 |
| ·以知识创新为内涵的知识经济形态 | 第8-9页 |
| ·企业家在知识经济与企业中的重要作用 | 第9-10页 |
| ·对企业家薪酬的重新认识 | 第10-11页 |
| ·博弈论概述 | 第11-15页 |
| ·本文研究的意义、思路、方法、框架及创新点 | 第15-20页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究框架 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第18-20页 |
| 2 企业与企业家 | 第20-33页 |
| ·现代企业的本质 | 第20-22页 |
| ·现代“企业”的本质特征--契约 | 第20-21页 |
| ·现代企业:人力资本与物质资本的契约 | 第21-22页 |
| ·企业家理论述评与比较 | 第22-30页 |
| ·企业家理论述评 | 第22-28页 |
| ·企业家理论比较 | 第28-30页 |
| ·企业家内涵 | 第30-33页 |
| ·企业家内涵比较 | 第30-32页 |
| ·本文所探讨界定的企业家内涵 | 第32-33页 |
| 3 关于人力资本与企业家人力资本的分析 | 第33-46页 |
| ·人力资本理论 | 第33-39页 |
| ·人力资本的内涵 | 第33-35页 |
| ·人力资本分类 | 第35-36页 |
| ·人力资本的形成 | 第36页 |
| ·人力资本的属性 | 第36-38页 |
| ·知识经济与人力资本的价值 | 第38-39页 |
| ·人力资本产权理论 | 第39-42页 |
| ·人力资本产权的内涵 | 第39-40页 |
| ·人力资本产权的权能结构 | 第40-41页 |
| ·人力资本产权特征 | 第41-42页 |
| ·企业家人力资本 | 第42-46页 |
| ·企业家人力资本的内涵与形成 | 第42-43页 |
| ·企业家人力资本特性 | 第43-44页 |
| ·企业家人力资本产权 | 第44页 |
| ·企业家人力资本定价 | 第44-46页 |
| 4 薪酬理论述评与企业家薪酬 | 第46-59页 |
| ·薪酬理论述评与比较 | 第46-52页 |
| ·薪酬理论述评 | 第46-51页 |
| ·薪酬理论比较 | 第51-52页 |
| ·薪酬内涵 | 第52-56页 |
| ·几种有代表性的薪酬内涵 | 第52-54页 |
| ·本文对于薪酬内涵的界定 | 第54-56页 |
| ·基于人力资本的企业家薪酬 | 第56-59页 |
| ·本文对于企业家薪酬内涵的界定 | 第56-57页 |
| ·企业家薪酬结构 | 第57-59页 |
| 5 企业家薪酬的博弈分析 | 第59-70页 |
| ·企业家薪酬:作为人力资本家的企业家与物质资本家的变和博弈 | 第59-60页 |
| ·企业家薪酬分析 | 第60-68页 |
| ·确定性前提下的企业家薪酬分析 | 第60-63页 |
| ·不确定性前提下的企业家薪酬分析 | 第63-65页 |
| ·企业家薪酬水平决定因素分析 | 第65-66页 |
| ·企业家薪酬结构分析 | 第66-68页 |
| ·企业家薪酬的多样性 | 第68-70页 |
| 6 企业家薪酬的国际比较研究 | 第70-86页 |
| ·美国企业家薪酬分析 | 第70-74页 |
| ·美国企业家薪酬水平分析 | 第72-73页 |
| ·美国企业家薪酬结构分析 | 第73-74页 |
| ·日本企业家薪酬分析 | 第74页 |
| ·我国企业家薪酬分析 | 第74-78页 |
| ·我国企业家薪酬发展历史 | 第74-75页 |
| ·我国企业家薪酬现状分析 | 第75-78页 |
| ·美、日、中企业家薪酬比较 | 第78-83页 |
| ·企业家薪酬水平比较 | 第78-79页 |
| ·企业家薪酬结构比较 | 第79-80页 |
| ·与企业家薪酬相关的制度比较 | 第80-83页 |
| ·对我国企业家薪酬政策的建议 | 第83-86页 |
| 7 结论与展望 | 第86-88页 |
| ·结论 | 第86页 |
| ·展望 | 第86-88页 |
| 主要参考文献 | 第88-91页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文及参加的课题项目 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92页 |