| 一、 业绩考核理论研究综述 | 第1-8页 |
| 二、 企业业绩评价的理论基础 | 第8-10页 |
| （一） 国有企业改革、委托代理关系与业绩评价 | 第8-9页 |
| （二） 企业管理理论的变革与业绩评价方法的发展 | 第9页 |
| （三） 公司业绩评价的特点 | 第9-10页 |
| 三、 企业绩效评价主体分析 | 第10-12页 |
| （一） 国有资产营运的多层次性决定其考核主体的多层次 | 第10-11页 |
| （二） 建立出资人为主体的考核体系 | 第11-12页 |
| 四、 建立业绩考核体系的基本原则 | 第12-20页 |
| （一） 业绩考核体系能最优地减少委托代理成本的原则 | 第12-18页 |
| （二） 业绩考核内容与出资人的目标高度一致的原则 | 第18-19页 |
| （三） 分行业对企业业绩进行考核的原则 | 第19-20页 |
| 五、 中国企业绩效考核的现状分析 | 第20-24页 |
| （一） 中国国有企业绩效考核的历程 | 第20-21页 |
| （二） 对国有企业绩效评价指标体系的基本评价 | 第21-24页 |
| 六、 影响企业绩效的因素分析 | 第24-26页 |
| （一） 经营者的努力程度与企业绩效 | 第24页 |
| （二） 市场结构与企业绩效 | 第24-25页 |
| （三） 经营者自主权的大小与企业绩效 | 第25页 |
| （四） 市场风险与企业绩效 | 第25-26页 |
| 七、 衡量企业经济效益的绩效指标 | 第26-33页 |
| （一） 投资回报率 | 第27-28页 |
| （二） 经济增加值 | 第28-32页 |
| （三） 企业价值 | 第32-33页 |
| 八、 衡量企业长期发展战略的绩效指标 | 第33-36页 |
| （一） 顾客满意程度与业绩考核 | 第33-34页 |
| （二） 企业内部业务流程与业绩评价 | 第34页 |
| （三） 职工学习能力和增长与公司业绩 | 第34-35页 |
| （四） 公司的制度建设与业绩考核 | 第35-36页 |
| 九、 衡量企业绩效的具体指标的设计 | 第36-37页 |
| 十、 基本结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 后记 | 第40页 |