我国企业员工持股制度研究
| 第一章 文献综述 | 第1-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·员工持股制度的含义 | 第8-9页 |
| ·员工持股制度的目的 | 第9页 |
| ·员工持股制度的特点 | 第9页 |
| ·国内外企业员工持股制度的研究现状 | 第9-15页 |
| ·国外企业员工持股制度的研究现状 | 第9-13页 |
| ·国内企业员工持股制度的研究现状 | 第13-15页 |
| 第二章 企业员工持股制度理论基础及模型研究 | 第15-24页 |
| ·企业员工持股制度理论基础 | 第15-20页 |
| ·双因素经济论 | 第15-16页 |
| ·分享经济论 | 第16-18页 |
| ·劳动力产权论 | 第18-20页 |
| ·企业员工持股模型研究 | 第20-24页 |
| ·基本模型的建立 | 第20页 |
| ·新古典经济学派及劳动者管理型企业模型 | 第20-21页 |
| ·员工与股东共同持股的模型 | 第21-22页 |
| ·三种模型对比与绩效分析 | 第22-24页 |
| 第三章 发达国家企业员工持股制度比较分析 | 第24-39页 |
| ·美国的企业员工持股制度 | 第24-32页 |
| ·美国员工持股制度的历史沿革 | 第24-27页 |
| ·美国员工持股制度的类型 | 第27-29页 |
| ·美国员工持股制度的特点 | 第29-30页 |
| ·美国员工持股制度的作用 | 第30-32页 |
| ·日本的企业员工持股制度 | 第32-34页 |
| ·日本员工持股制度的产生和发展 | 第32-33页 |
| ·日本员工持股制度的特点 | 第33页 |
| ·日本员工持股制度的作用 | 第33-34页 |
| ·其他国家的企业员工持股制度 | 第34-36页 |
| ·美国、日本等国家企业员工持股制度对我国的启示 | 第36-39页 |
| 第四章 我国企业员工持股制度的现状及问题 | 第39-49页 |
| ·我国企业建立员工持股制度的意义 | 第39-41页 |
| ·我国企业员工持股制度的产生背景和现状 | 第41-47页 |
| ·我国企业员工持股制度的产生和发展 | 第41-42页 |
| ·我国企业员工持股制度现状 | 第42-44页 |
| ·我国企业员工持股的绩效分析 | 第44-47页 |
| ·我国企业员工持股制度存在的问题 | 第47-49页 |
| 第五章 我国企业员工持股制度设计 | 第49-65页 |
| ·我国企业员工持股制度设计的原则 | 第49-50页 |
| ·我国企业员工持股制度的适用范围 | 第50-53页 |
| ·企业类型确定 | 第50-52页 |
| ·持股员工资格确定 | 第52-53页 |
| ·我国企业员工持股的资金来源 | 第53-56页 |
| ·由国家和企业直接资助员工持股 | 第54-55页 |
| ·为员工持股提供税收和信贷支持 | 第55页 |
| ·允许员工以人力资本出资，补设新型的公司形式 | 第55-56页 |
| ·我国企业员工持股的股权设置 | 第56-60页 |
| ·资产评估与转让 | 第56-57页 |
| ·预留员工股设置 | 第57-59页 |
| ·经营者和员工的股权比例 | 第59-60页 |
| ·我国企业员工持股的股权管理 | 第60-62页 |
| ·股权流动 | 第60-61页 |
| ·股份分红 | 第61页 |
| ·员工持股会的法律地位 | 第61-62页 |
| ·我国企业员工持股的政策环境 | 第62-65页 |
| ·法制保障 | 第63页 |
| ·信贷支持 | 第63页 |
| ·税收支持 | 第63-65页 |
| 第六章 兖矿集团下属企业职工持股案例分析 | 第65-68页 |
| ·案例背景 | 第65页 |
| ·职工持股会的运作 | 第65-67页 |
| ·职工持股的效果 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
