| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究文献综述 | 第10-12页 |
| ·国外相关研究文献综述 | 第10-11页 |
| ·国内相关研究文献综述 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究文献综述总结 | 第12页 |
| ·研究方法及技术路线图 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 创新创业人才相关概念及理论概述 | 第14-21页 |
| ·创新创业人才相关概念及界定 | 第14-16页 |
| ·创新型人才 | 第14-15页 |
| ·创业型人才 | 第15页 |
| ·创新创业人才 | 第15-16页 |
| ·相关理论概述 | 第16-21页 |
| ·创新理论 | 第16-17页 |
| ·创业理论 | 第17-18页 |
| ·人力资源开发及人力资本理论 | 第18-21页 |
| 3 国外人力资源开发对比与借鉴 | 第21-28页 |
| ·美国人力资源开发的经验 | 第21-24页 |
| ·系统完善的教育培训体系 | 第21页 |
| ·注重产学研一体化开发机制 | 第21-22页 |
| ·积极的人才引进策略 | 第22页 |
| ·发达的人力资源市场服务体系 | 第22-23页 |
| ·全方位的激励措施 | 第23页 |
| ·设立农工商学院，满足农业对人力资源的需求 | 第23-24页 |
| ·日韩人力资源开发借鉴 | 第24-26页 |
| ·大力发展正规教育，增加教育投入 | 第24页 |
| ·根据战略产业结构及时调整教育结构 | 第24-25页 |
| ·注重企业精神的培训体系 | 第25页 |
| ·积极的人才引进与国际交流策略 | 第25页 |
| ·重视农业人力资源开发 | 第25-26页 |
| ·美日韩人力资源开发经验的启示 | 第26-28页 |
| 4 河北省农业发展对创新创业人才的需求分析 | 第28-34页 |
| ·河北省农业发展中的人才问题 | 第28-31页 |
| ·人口红利即将耗尽，农村人力资源开发与利用面临新问题 | 第28-30页 |
| ·农业科技自主创新水平低，技术推广人才队伍不完善 | 第30-31页 |
| ·农业组织化程度低，产业化缺乏人才支撑 | 第31页 |
| ·农业创新创业人才的需求分析 | 第31-33页 |
| ·发展现代农业，保障农业可持续发展的需要 | 第32页 |
| ·推进农业结构战略性调整，发展农业新兴特色产业的需要 | 第32页 |
| ·促进科技成果转化，加快农业产业化的需要 | 第32-33页 |
| ·统筹城乡，加快农村经济社会全面发展的需要 | 第33页 |
| 小结 | 第33-34页 |
| 5 河北省农业创新创业人才典型案例分析 | 第34-38页 |
| ·河北省德胜农林科技有限公司概况 | 第34页 |
| ·德胜农林创新创业人才成长演化分析 | 第34-37页 |
| ·农业创新创业人才内在特质分析 | 第34-35页 |
| ·德胜农林人才创新创业行为分析 | 第35-37页 |
| ·案例对农业创新创业人才开发的启示 | 第37-38页 |
| 6 河北省农业创新创业人才开发对策研究 | 第38-43页 |
| ·加强政府引导与创新文化宣传，形成良好的社会氛围 | 第38-39页 |
| ·弘扬以企业家精神为主导的创业文化 | 第38页 |
| ·增强政府政策性支持，努力营造开放的创新创业环境 | 第38-39页 |
| ·建立政产学研协同的合作教育培养体系 | 第39-41页 |
| ·加强创新创业教育，构建学术与产学研相结合的教学体系 | 第39-40页 |
| ·以服务为依托，拓展创新创业人才培养的实践育人平台 | 第40-41页 |
| ·依托区域特色，建立协同创新中心 | 第41页 |
| ·完善职业技术教育与继续教育培训体系 | 第41页 |
| ·加强创新创业人才的市场化配置，做好人才的使用、聚集与引进 | 第41-43页 |
| ·推动技术创新联盟，优化人才使用机制，激发创新能力 | 第41-42页 |
| ·围绕战略项目，带动人才聚集，鼓励农业科技人才创业 | 第42页 |
| ·加强国际合作，优化人才吸引与引进工作 | 第42-43页 |
| 7 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 在读期间发表的学术论文 | 第47-48页 |
| 作者简历 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
