高校人事制度改革研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 前言 | 第10页 |
| 一、 高校人事制度改革的时代背景与制约因素 | 第10-21页 |
| （一） 高校人事制度的相关概念 | 第10-14页 |
| 1、 高校人事 | 第10-11页 |
| 2、 高校人事管理 | 第11-12页 |
| 3、 高校人事管理制度 | 第12-14页 |
| （二） 高校人事制度改革的必要性 | 第14-17页 |
| 1、 是适应市场经济体制的迫切需要 | 第15-16页 |
| 2、 是优化人力资源配置的迫切需要 | 第16页 |
| 3、 是提高办学质量效益的迫切需要 | 第16-17页 |
| （三） 影响高校人事制度改革的因素 | 第17-21页 |
| 1、 影响高校人事制度改革的外部因素 | 第17-20页 |
| 2、 影响高校人事制度改革的内部因素 | 第20-21页 |
| 二、 我国高校人事制度改革的成绩与问题 | 第21-32页 |
| （一） 近年来对高校人事制度改革的探索 | 第21-25页 |
| 1、 精减机构，压缩编制 | 第21-22页 |
| 2、 改革用人制度，试行全员聘任制 | 第22-23页 |
| 3、 改革分配制度，健全激励机制 | 第23-24页 |
| 4、 以人为本，突出队伍建设 | 第24-25页 |
| （二） 当前高人事制度改革中存在的问题 | 第25-28页 |
| 1、 认识不足 | 第25-26页 |
| 2、 方案不全 | 第26-27页 |
| 3、 措施不力 | 第27页 |
| 4、 机制不活 | 第27-28页 |
| （三） 造成上述问题的原因分析 | 第28-32页 |
| 1、 经济体制转型尚未完成 | 第28-29页 |
| 2、 政治体制改革还不配套 | 第29-30页 |
| 3、 法制建设相对滞后 | 第30-31页 |
| 4、 高校自身的原因 | 第31-32页 |
| 三、 深化高校人事制度改革的原则与措施 | 第32-44页 |
| （一） 深化高校人事制度改革的指导思想和目标任务 | 第32-33页 |
| 1、 指导思想 | 第32-33页 |
| 2、 目标任务 | 第33页 |
| （二） 深化高校人事制度改革的基本原则 | 第33-37页 |
| 1、 系统优化原则 | 第33-34页 |
| 2、 质量效益原则 | 第34-35页 |
| 3、 目标责任原则 | 第35-36页 |
| 4、 民主法制原则 | 第36-37页 |
| （三） 深化高校人事制度改革的主要措施 | 第37-44页 |
| 1、 深入学习理论，进一步提高认识 | 第37-38页 |
| 2、 推进机构编制改革、规范内部组织结构 | 第38-39页 |
| 3、 坚持党管干部原则，改进高校领导人员管理办法 | 第39页 |
| 4、 全面推行聘用制，建立科学合理的用人机制 | 第39-41页 |
| 5、 加大分配制度改革的力度，健全激励机制 | 第41页 |
| 6、 妥善安置未聘人员，形成人才合理流动的机制 | 第41-42页 |
| 7、 切实加强对高校人事制度改革的领导 | 第42-44页 |
| 主要参考文献 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46页 |
