| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 英文摘要 | 第9-15页 |
| 1 绪论 | 第15-22页 |
| 1．1 问题背景 | 第15-17页 |
| 1．2 心理学介入CIS研究的可能性和必要性 | 第17-19页 |
| 1．2．1 当代心理学发展的基本走向为心理学介入CIS研究提供了理论可能性 | 第17-18页 |
| 1．2．2 当代心理学从个体研究向组织研究包括组织CIS研究扩展具有客观必然性 | 第18-19页 |
| 1．3 本研究的基本构想 | 第19-22页 |
| 1．3．1 理论假设 | 第19-20页 |
| 1．3．2 研究设计 | 第20-21页 |
| 1．3．3 本研究的科学价值 | 第21页 |
| 1．3．4 本研究的应用价值 | 第21-22页 |
| 2 对企业理念的理性反思 | 第22-55页 |
| 2．1 对理念的界定 | 第22-25页 |
| 2．1．1 理念的汉语词源及在《辞海》中的解释 | 第22页 |
| 2．1．2 MI的含义 | 第22-25页 |
| 2．2 心理学、行为科学的理论与方法是以理念识别为核心的企业识别论科学化的重要基础 | 第25-28页 |
| 2．3 不同科学维度中企业理念及其研究价值审视 | 第28-41页 |
| 2．3．1 经济学维度中的企业理念及其研究价值审视 | 第28-31页 |
| 2．3．2 管理学维度中的企业理念及其研究价值审视 | 第31-34页 |
| 2．3．3 文化学（尤其是企业文化学）维度中的企业理念及其研究价值审视 | 第34-36页 |
| 2．3．4 品牌论维度中的企业理念及其研究价值审视 | 第36-37页 |
| 2．3．5 系统科学维度（主要是管理熵、耗散结构论）中的企业理念及其价值研究审视 | 第37-41页 |
| 2．4 美、日、中理念文化的比较 | 第41-55页 |
| 2．4．1 美国理念文化的发展概况及其特点 | 第41-44页 |
| 2．4．2 日本理念文化的发展概况及其特点 | 第44-48页 |
| 2．4．3 中国企业理念文化 | 第48-55页 |
| 3 中国企业理念的现状及其对公众行为的影响研究 | 第55-90页 |
| 3．1 企业员工对企业理念的认同度与企业理念制定过程的关系研究 | 第55-61页 |
| 3．1．1 方法 | 第55-56页 |
| 3．1．2 结果与分析 | 第56-59页 |
| 3．1．3 讨论 | 第59-61页 |
| 3．2 企业理念的功能、价值取向及其对企业员工的激励作用研究 | 第61-69页 |
| 3．2．1 方法 | 第61-62页 |
| 3．2．2 结果与分析 | 第62-65页 |
| 3．2．3 讨论 | 第65-69页 |
| 3．3 企业理念对公众行为的影响研究 | 第69-82页 |
| 3．3．1 方法 | 第69页 |
| 3．3．2 企业理念调查问卷的编制 | 第69-71页 |
| 3．3．3 结果与分析 | 第71-80页 |
| 3．3．4 讨论 | 第80-82页 |
| 3．4 企业理念传播研究 | 第82-90页 |
| 3．4．1 研究1 企业内部公众对企业理念传播策略的认知 | 第82-88页 |
| 3．4．2 研究2 外部公众对企业理念传播策略的认知 | 第88-90页 |
| 4 对中国企业理念导入的理性探索 | 第90-125页 |
| 4．1 企业实力与企业理念导入的关系 | 第90-96页 |
| 4．1．1 对企业实力与企业理念关系的一般性考察 | 第90-91页 |
| 4．1．2 企业实力与企业理念辩证关系的四种形式 | 第91-94页 |
| 4．1．3 企业理念导入提升企业实力的途径 | 第94-95页 |
| 4．1．4 企业理念对企业实力影响的相对性 | 第95-96页 |
| 4．2 企业理念导入的原则 | 第96-105页 |
| 4．2．1 个性化原则 | 第96-97页 |
| 4．2．2 创新性原则 | 第97-98页 |
| 4．2．3 行业性原则 | 第98-99页 |
| 4．2．4 开放性原则 | 第99页 |
| 4．2．5 时代性原则 | 第99-101页 |
| 4．2．6 民族性和世界性原则 | 第101-102页 |
| 4．2．7 激励性原则 | 第102-103页 |
| 4．2．8 抽象性原则 | 第103-104页 |
| 4．2．9 系统性原则 | 第104页 |
| 4．2．10 规范性和可操作性原则 | 第104-105页 |
| 4．3 中国企业理念导入的形式 | 第105-110页 |
| 4．3．1 专家推入 | 第106-108页 |
| 4．3．2 组织跨入 | 第108-109页 |
| 4．3．3 专家领入 | 第109-110页 |
| 4．4 企业理念的诠释与传播 | 第110-120页 |
| 4．4．1 企业理念的诠释 | 第110-112页 |
| 4．4．2 企业理念的同化与传播 | 第112-120页 |
| 4．5 理念导入是组织过程个性化与同一化趋势的基础环节 | 第120-125页 |
| 4．5．1 社会组织的个性化与同一化的涵义及其相互关系 | 第120-121页 |
| 4．5．2 企业理念的个性化、同一化及其关系 | 第121-125页 |
| 附录 | 第125-143页 |
| 1． 企业员工对企业理念的认同度与企业理念制定过程的关系研究所使用的问卷 | 第125-129页 |
| 2． 企业理念的功能、价值取向及其对企业员工的激励作用研究所使用的问卷 | 第129-131页 |
| 3． 企业理念对公众行为的影响研究所使用的问卷 | 第131-141页 |
| 4． 企业理念传播研究所使用的问卷 | 第141-143页 |
| 主要参考文献 | 第143-153页 |
| 谢辞 | 第153-154页 |
