现场作业系统绩效综合评价研究
| 第一章 绪论 | 第1-11页 |
| §1-1 选题背景 | 第7-9页 |
| 1-1-1 问题的提出 | 第7页 |
| 1-1-2 国外研究状况 | 第7-8页 |
| 1-1-3 国内研究状况 | 第8-9页 |
| §1-2 选题意义 | 第9-10页 |
| §1-3 本文研究目的及创新点 | 第10页 |
| §1-4 本文的结构安排 | 第10-11页 |
| 第二章 现场作业系统及其特点 | 第11-17页 |
| §2-1 现场与企业现场管理 | 第11-12页 |
| §2-2 现场作业系统及其特点 | 第12-17页 |
| 2-2-1 现场作业系统 | 第12-13页 |
| 2-2-2 现场作业系统的系统特性 | 第13-15页 |
| 2-2-3 现场作业系统的其它主要特点 | 第15-17页 |
| 第三章 绩效评价的理论与技术 | 第17-23页 |
| §3-1 绩效综合评价的基本概念 | 第17-18页 |
| §3-2 绩效综合评价的理论基础 | 第18-23页 |
| 3-2-1 系统评价理论 | 第18-19页 |
| 3-2-2 目标一致性理论 | 第19页 |
| 3-2-3 管理与决策科学理论 | 第19-20页 |
| 3-2-4 绩效综合评价的方法与技术 | 第20-23页 |
| 第四章 现场作业系统绩效综合评价的指标体系 | 第23-32页 |
| §4-1 指标体系设计的总体要求与结构 | 第23-25页 |
| 4-1-1 指标体系设计的总体要求 | 第23-24页 |
| 4-1-2 指标体系的框架结构 | 第24-25页 |
| §4-2 人与组织评价子系的指标构成 | 第25-29页 |
| §4-3 生产过程评价子系的指标构成 | 第29-30页 |
| §4-4 产出评价子系的指标构成 | 第30-32页 |
| 第五章 现场作业系统绩效综合评价的数据采集与处理 | 第32-51页 |
| §5-1 系统绩效综合评价数据的采集 | 第32-33页 |
| §5-2 系统绩效合成的数学模型 | 第33-40页 |
| 5-2-1 调查资料的分类整理与初步处理 | 第33-34页 |
| 5-2-2 建立数学模型使用的方法 | 第34-35页 |
| 5-2-3 系统绩效合成的数学模型 | 第35-40页 |
| §5-3 综合评价模型的统计分析功能 | 第40-43页 |
| 5-3-1 各现场间的对比分析 | 第40-41页 |
| 5-3-2 某一现场内部的分析 | 第41页 |
| 5-3-3 相关分析 | 第41页 |
| 5-3-4 绩效综合分析图 | 第41-43页 |
| §5-4 现场作业系统绩效综合评价的实证分析 | 第43-51页 |
| 5-4-1 绝对量分析 | 第43-47页 |
| 5-4-2 相对量分析 | 第47页 |
| 5-4-3 集中趋势与离散程度分析 | 第47页 |
| 5-4-4 相关分析 | 第47-48页 |
| 5-4-5 绩效综合分析图 | 第48-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第57页 |
