| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 文献综述 | 第8-11页 |
| 一 组织管理理论的路径走向与管理文化的确立 | 第11-18页 |
| （一） 管理者决策的集中与管理者文化价值的确立 | 第11-14页 |
| （二） 经济文化一体化的衍化 | 第14-18页 |
| 二 “文化人”的假设与管理理念 | 第18-26页 |
| （一） “人是文化的产物” | 第18-22页 |
| （二） 管理文化的整合 | 第22-26页 |
| 三 未来管理模式及管理文化的多元性 | 第26-35页 |
| （一） 非理性化管理模式 | 第26-28页 |
| （二） 扁平化管理模式 | 第28-30页 |
| （三） 网络化管理模式 | 第30-32页 |
| （四） 经济生态学管理模式 | 第32-35页 |
| 注释 | 第35-36页 |
| 参考资料 | 第36-37页 |
| 后记 | 第37页 |