| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·知识经济与知识管理的兴起 | 第10-11页 |
| ·知识共享是知识管理的关键 | 第11-12页 |
| ·研发团队内部知识共享面临困境 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究的理论意义 | 第13-14页 |
| ·研究的实践意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法和工具 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16页 |
| ·本文主要创新点 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 2 国内外相关理论研究回顾 | 第18-37页 |
| ·相关概念界定 | 第18-21页 |
| ·研发团队 | 第18-19页 |
| ·知识共享 | 第19-20页 |
| ·动机 | 第20-21页 |
| ·国内外组织内知识共享影响因素研究现状 | 第21-27页 |
| ·国外组织内知识共享影响因素研究现状 | 第21-24页 |
| ·国内组织内知识共享影响因素研究现状 | 第24-27页 |
| ·知识共享动机文献综述 | 第27-30页 |
| ·知识共享内在动机 | 第28-29页 |
| ·知识共享外在动机 | 第29-30页 |
| ·动机与行为及效果的关系 | 第30-34页 |
| ·述评与启示 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 3 本文研究的构思设计与理论假设 | 第37-53页 |
| ·研究的设计思路 | 第37-40页 |
| ·研究思路 | 第37页 |
| ·研究阶段 | 第37-38页 |
| ·研究范围与对象 | 第38-39页 |
| ·研究方法与工具 | 第39-40页 |
| ·企业研发团队成员知识共享动机与行为及效果关系模型 | 第40-41页 |
| ·本文研究的量表设计 | 第41-45页 |
| ·知识共享动机量表 | 第41-42页 |
| ·知识共享行为量表 | 第42-44页 |
| ·知识共享效果量表 | 第44-45页 |
| ·小样本问卷调查及结果 | 第45-51页 |
| ·小样本问卷调查描述统计 | 第45-46页 |
| ·小样本问卷调查结果 | 第46-51页 |
| ·研究假设提出 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 4 正式问卷设计与统计分析结果 | 第53-96页 |
| ·正式问卷的设计 | 第53-56页 |
| ·正式问卷说明 | 第53-55页 |
| ·问卷样本结构分析 | 第55-56页 |
| ·因子分析和信度检验 | 第56-69页 |
| ·知识共享动机量表因子分析和信度检验 | 第57-63页 |
| ·知识共享行为量表因子分析和信度检验 | 第63-66页 |
| ·知识共享效果量表因子分析和信度检验 | 第66-69页 |
| ·相关分析 | 第69-70页 |
| ·企业研发团队成员知识共享动机与共享行为相关分析 | 第69页 |
| ·企业研发团队成员知识共享行为与共享效果相关分析 | 第69-70页 |
| ·回归分析 | 第70-74页 |
| ·企业研发团队成员知识共享动机与共享行为回归分析 | 第70-73页 |
| ·企业研发团队成员知识共享行为与共享效果回归分析 | 第73-74页 |
| ·方差分析 | 第74-81页 |
| ·不同团队类型对知识共享动机和行为的影响差异 | 第74-76页 |
| ·不同性别对知识共享动机和行为的影响差异 | 第76-77页 |
| ·不同年龄对知识共享动机和行为的影响差异 | 第77-78页 |
| ·不同学历对知识共享动机和行为的影响差异 | 第78页 |
| ·不同工作年限对知识共享动机和行为的影响差异 | 第78-80页 |
| ·不同职务对知识共享动机和行为的影响差异 | 第80-81页 |
| ·交互作用分析 | 第81-82页 |
| ·年龄与团队类型交互作用对团队情感动机的影响 | 第81页 |
| ·年龄与团队类型交互作用对他人评价动机的影响 | 第81-82页 |
| ·结构方程模型分析 | 第82-94页 |
| ·企业研发团队成员知识共享四维动机模型拟合 | 第82-88页 |
| ·企业研发团队成员知识共享动机竞争模型比较 | 第88-91页 |
| ·知识共享行为与共享效果的因果关系分析 | 第91-94页 |
| ·本文研究的实证结果 | 第94-95页 |
| ·本章小结 | 第95-96页 |
| 5 本文研究结论、对策及展望 | 第96-105页 |
| ·本文研究结论 | 第96-98页 |
| ·本文研究对策 | 第98-103页 |
| ·利益追求动机层面 | 第98-100页 |
| ·团队情感动机层面 | 第100-101页 |
| ·关系取向动机层面 | 第101-102页 |
| ·他人评价动机层面 | 第102-103页 |
| ·不足之处和研究展望 | 第103-104页 |
| ·不足之处 | 第103页 |
| ·研究展望 | 第103-104页 |
| ·本章小结 | 第104-105页 |
| 参考文献 | 第105-110页 |
| 附录1 调查问卷 | 第110-114页 |
| 附录2 访谈单位 | 第114-115页 |
| 致谢 | 第115-116页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第116页 |