人力资本出资法律制度构建

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第1章 引言	第9-13页
·问题的提出	第9页
·选题背景及意义	第9-10页
·文献综述	第10-11页
·研究方法	第11页
·论文结构安排	第11-13页
第2章 公司法视野下的人力资本问题的提起	第13-22页
·从经济学上的资本到公司法上的资本	第13-16页
·经济学上的资本	第13-14页
·公司法上的资本	第14-16页
·从经济学上的人力资本到公司法上的人力资本	第16-22页
·从资本到人力资本	第16-18页
·人力资本的经济学分析	第18-20页
·人力资本的公司法学分析	第20-22页
第3章 人力资本出资的正当性和法律需求分析	第22-31页
·人力资本出资的正当性分析	第22-26页
·从劳动力权的角度看人力资本出资的正当性	第22-25页
·从法的价值的角度看人力资本出资的正当性	第25-26页
·否定人力资本出资正当性理论的评析	第26-28页
·我国人力资本出资的法律需求分析	第28-31页
·我国公司法的相关规定	第28-29页
·我国实践中的人力资本出资制度	第29-30页
·结论	第30-31页
第4章 我国人力资本出资法律制度之构建	第31-41页
·人力资本进入公司的法律规制	第31-35页
·人力资本出资适格性审查	第31-32页
·人力资本的评估制度	第32-33页
·人力资本的出资比例问题	第33-34页
·人力资本出资的公示制度	第34-35页
·人力资本运营的法律规制	第35-39页
·明确规定人力资本股东的权利和义务	第35-37页
·规制人力资本价值的减损	第37-39页
·人力资本退出公司的法律规制	第39-41页
·关于人力资本能否退出公司的讨论	第39页
·允许人力资本股东有限制地退股	第39页
·人力资本出资者退股的强行回购制度	第39-41页
结论	第41-42页
参考文献	第42-44页
致谢	第44-45页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果	第45页