| 内容提要 | 第1-8页 |
| 绪论 | 第8-20页 |
| 1. 问题的提出 | 第8-9页 |
| 2. 选题背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 3. 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 4. 研究思路与框架 | 第18-20页 |
| 第1章 相关理论 | 第20-57页 |
| ·人力资本理论 | 第20-36页 |
| ·人力资本及相关概念 | 第20-23页 |
| ·人力资本投资 | 第23-30页 |
| ·人力资本分类及特征 | 第30-36页 |
| ·内生经济增长理论 | 第36-48页 |
| ·经济增长及相关概念 | 第36-38页 |
| ·内生经济增长理论产生的基础 | 第38-42页 |
| ·内生经济增长理论贡献及模型 | 第42-48页 |
| ·人力资本与经济增长的关系 | 第48-57页 |
| ·人力资本对经济增长的促进作用 | 第49-54页 |
| ·经济增长对人力资本的引致作用 | 第54-57页 |
| 第2章 东北地区人力资本形成与现状 | 第57-94页 |
| ·东北地区经济增长状况 | 第57-69页 |
| ·经济增长历程 | 第57-62页 |
| ·经济增长中存在的问题 | 第62-69页 |
| ·东北地区人力资本存量及结构 | 第69-87页 |
| ·人力资本存量 | 第69-78页 |
| ·人力资本结构 | 第78-87页 |
| ·东北地区人力资本投资 | 第87-94页 |
| ·教育投资 | 第87-90页 |
| ·职业培训投资 | 第90-91页 |
| ·健康投资 | 第91-92页 |
| ·迁移投资 | 第92-94页 |
| 第3章 东北地区经济增长中人力资本的贡献、存在的问题及原因 | 第94-142页 |
| ·东北地区人力资本对经济增长的贡献 | 第94-109页 |
| ·教育资本推动经济增长 | 第94-100页 |
| ·培训投资及“干中学”提高企业经济效益 | 第100-103页 |
| ·健康投资提高人力资本的质量 | 第103-106页 |
| ·迁移投资实现对人力资本的有效配置 | 第106-109页 |
| ·东北地区经济增长中人力资本存在的问题 | 第109-129页 |
| ·人力资本投资配置不合理 | 第110-113页 |
| ·人力资本结构不合理 | 第113-123页 |
| ·人力资本利用效率低下 | 第123-129页 |
| ·东北地区经济增长中人力资本存在问题的原因 | 第129-142页 |
| ·经济、文化发展水平 | 第129-133页 |
| ·制度的原因 | 第133-142页 |
| 第4章 人力资本对经济增长作用的实证及经验分析 | 第142-171页 |
| ·人力资本对经济增长的作用实证分析—以吉林省为例 | 第142-158页 |
| ·计量模型与数据处理 | 第142-151页 |
| ·模型的参数估计、检验和分析 | 第151-158页 |
| ·人力资本对经济增长作用的经验分析 | 第158-171页 |
| ·国外人力资本对经济增长作用的经验 | 第159-167页 |
| ·国外经验对东北地区的启示 | 第167-171页 |
| 第5章 未来东北地区经济发展与人力资本作用 | 第171-202页 |
| ·东北振兴与人力资本 | 第171-177页 |
| ·经济发展的机遇和挑战 | 第171-173页 |
| ·经济发展对人力资本的要求 | 第173-177页 |
| ·对策建议 | 第177-202页 |
| ·加大人力资本投资，建立多层次的人力资本投资供给渠道 | 第177-181页 |
| ·提升人力资本整体水平 | 第181-191页 |
| ·合理配置人力资本 | 第191-196页 |
| ·建立人力资本激励机制 | 第196-199页 |
| ·相关体制和配套改革 | 第199-202页 |
| 结论 | 第202-205页 |
| 参考文献 | 第205-215页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文及取得的科研成果 | 第215-216页 |
| 后记 | 第216-217页 |
| 论文摘要 | 第217-221页 |
| Abstract | 第221-225页 |