| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 引言: 劳务派遣关系规制中的问题 | 第10-11页 |
| 第一章 劳务派遣的内涵与表现形式 | 第11-22页 |
| 第一节 劳务派遣的内涵界定 | 第11-14页 |
| 一、劳务派遣的内涵 | 第11-12页 |
| 二、劳务派遣的特征 | 第12-14页 |
| 第二节 劳务派遣的表现形式 | 第14-18页 |
| 一、雇用型劳务派遣和登记型劳务派遣 | 第14-16页 |
| 二、招聘型劳务派遣与预定型劳务派遣 | 第16-17页 |
| 三、公益性劳务派遣和商业性劳务派遣 | 第17页 |
| 四、国内派遣和国际派遣 | 第17-18页 |
| 五、短期派遣和长期派遣 | 第18页 |
| 第三节 劳务派遣关系的再认识 | 第18-22页 |
| 一、劳务派遣与职业介绍 | 第18-19页 |
| 二、劳务派遣与企业间员工借调 | 第19-20页 |
| 三、劳务派遣与承揽 | 第20-22页 |
| 第二章 劳务派遣关系的事实状态考察 | 第22-34页 |
| 第一节 劳务派遣的国际化展现 | 第22-25页 |
| 一、国际公约对劳务派遣放松管制的趋势 | 第22-23页 |
| 二、西方各国对劳务派遣放松管制的态度 | 第23-25页 |
| 第二节 我国劳务派遣关系的现状及法律分析 | 第25-29页 |
| 一、我国各阶段劳务派遣的事实状态 | 第25-26页 |
| 二、中外劳务派遣关系的比较 | 第26-27页 |
| 三、劳务派遣的相关问题 | 第27-29页 |
| 第三节 现实劳务派遣中法律问题的分析 | 第29-34页 |
| 一、规避用人单位应当与劳动者订立劳动合同的义务 | 第29-30页 |
| 二、逃避用人单位应承担的义务 | 第30-31页 |
| 三、存在身份差别 | 第31页 |
| 四、受派员工结社权受到制约 | 第31-32页 |
| 五、无法接受培训 | 第32-34页 |
| 第三章 劳务派遣关系法律性质考察 | 第34-40页 |
| 第一节 劳务派遣关系法律性质认识的一般理论 | 第34-36页 |
| 一、国际劳工组织政策对各国劳务派遣实践的影响 | 第34页 |
| 二、劳务派遣关系的一般理论 | 第34-36页 |
| 第二节 我国现阶段劳务派遣关系的法律性质认识 | 第36-38页 |
| 一、一重劳动关系说 | 第36-37页 |
| 二、一重劳动关系双层运行说 | 第37页 |
| 三、残缺劳动关系说 | 第37-38页 |
| 四、双重劳动关系说 | 第38页 |
| 第三节 关于劳务派遣关系性质的再分析 | 第38-40页 |
| 第四章 对我国劳务派遣关系法律规制的分析 | 第40-50页 |
| 第一节 我国劳务派遣法律规制现状 | 第40-44页 |
| 一、地方性法规对劳务派遣关系的调整 | 第40页 |
| 二、地方性立法的主要规则、手段及其内容 | 第40-43页 |
| 三、劳动合同法对劳务派遣关系的法律定位 | 第43-44页 |
| 第二节 我国现行制度上的缺失分析 | 第44-47页 |
| 一、未区分不同层次劳动者的需求做出不同的制度安排 | 第44-45页 |
| 二、派遣期限问题悬而未决 | 第45-46页 |
| 三、支付绩效奖金成为劳务派遣机构法定义务的疑惑 | 第46页 |
| 四、岗位培训难以实施 | 第46-47页 |
| 五、结社权难以落实 | 第47页 |
| 第三节 特殊劳务派遣现象的实证考察 | 第47-50页 |
| 第五章 劳务派遣关系法律规制的再思考 | 第50-54页 |
| 第一节 劳务派遣关系立法价值取向的思考 | 第50-51页 |
| 第二节 劳务派遣关系与立法构造的思考与建议 | 第51-54页 |
| 一、制定不同的劳务派遣制度安排适应不同层次劳动者的需求 | 第51-52页 |
| 二、对劳务派遣制度中的一些具体问题不宜规定过细 | 第52页 |
| 三、为保护受派员工合法权益提供社会监督保障 | 第52-54页 |
| 注释 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |