中央企业负责人经营业绩考核研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与框架 | 第11-12页 |
| 2 相关理论概述与研究回顾 | 第12-21页 |
| ·相关理论概述 | 第12-15页 |
| ·代理理论 | 第12页 |
| ·信息不对称理论 | 第12-13页 |
| ·资本保值增值理论 | 第13页 |
| ·战略管理理论 | 第13-14页 |
| ·激励理论 | 第14-15页 |
| ·相关研究回顾 | 第15-21页 |
| ·国外相关研究回顾 | 第15-17页 |
| ·国内相关研究回顾 | 第17-21页 |
| 3 央企概述及央企负责人经营业绩考核办法发展进程 | 第21-26页 |
| ·相关概念界定 | 第21-22页 |
| ·国有企业 | 第21页 |
| ·中央企业 | 第21页 |
| ·中央企业负责人 | 第21页 |
| ·业绩考核 | 第21-22页 |
| ·央企概述 | 第22-24页 |
| ·中央企业概况 | 第22-23页 |
| ·中央企业负责人的任职与考核 | 第23-24页 |
| ·央企负责人经营业绩考核办法发展进程 | 第24-26页 |
| ·考核办法出台 | 第24页 |
| ·考核办法首次修订 | 第24-25页 |
| ·考核办法二次修订 | 第25-26页 |
| 4 现行央企负责人经营业绩考核办法 | 第26-34页 |
| ·现行考核办法简介 | 第26-29页 |
| ·考核指标 | 第26页 |
| ·考核标准 | 第26-27页 |
| ·考核评分方法 | 第27-28页 |
| ·考核奖惩方法 | 第28-29页 |
| ·现行考核办法评析 | 第29-34页 |
| ·考核指标评析 | 第29-30页 |
| ·考核标准评析 | 第30-31页 |
| ·考核评分方法评析 | 第31-32页 |
| ·考核奖惩方法评析 | 第32-34页 |
| 5 完善央企负责人经营业绩考核办法的思考 | 第34-48页 |
| ·完善原则与思路 | 第34页 |
| ·考核指标的完善 | 第34-42页 |
| ·年度考核指标 | 第34-40页 |
| ·任期考核指标 | 第40-42页 |
| ·考核标准的完善 | 第42-43页 |
| ·考核评分方法的完善 | 第43-47页 |
| ·考核评分方法选择 | 第43页 |
| ·BP神经网络简介 | 第43-45页 |
| ·BP神经网络的应用优势 | 第45-46页 |
| ·BP神经网络使用步骤 | 第46-47页 |
| ·考核奖惩方法的完善 | 第47-48页 |
| 6 央企负责人经营业绩考核办法的运用 | 第48-57页 |
| ·考核对象的确定 | 第48页 |
| ·考核指标的确定与计算 | 第48-51页 |
| ·考核标准的确定 | 第51-52页 |
| ·考核评分结果的获得 | 第52-55页 |
| ·网络拓扑结构设计与参数选择 | 第52页 |
| ·程序实现实证结果 | 第52-55页 |
| ·考核结果小结 | 第55-57页 |
| 7 结论与展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
