| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究工具与方法 | 第9页 |
| ·研究思路与结构安排 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-23页 |
| ·人力资本概念界定 | 第10-11页 |
| ·人力资本投资概念界定及作用 | 第11-14页 |
| ·人力资本投资概念界定 | 第11-12页 |
| ·人力资本的作用 | 第12-14页 |
| ·人力资本理论发展演变过程 | 第14-19页 |
| ·传统的人力资本增长理论 | 第14-15页 |
| ·新经济增长理论 | 第15-19页 |
| ·人力资本最新发展 | 第19页 |
| ·人力资本与经济增长关系模型 | 第19-23页 |
| ·相关模型综述 | 第19页 |
| ·卢卡斯模型 | 第19-21页 |
| ·有效劳动投入的柯布—道格拉斯生产函数模型 | 第21页 |
| ·人力资本外部性内生经济增长模型 | 第21-23页 |
| 3 陕西省人力资本状况分析 | 第23-30页 |
| ·人口基本文化教育素质分析 | 第23-25页 |
| ·劳动力人口规模与结构质量分析 | 第25-28页 |
| ·医疗卫生保健状况 | 第28-30页 |
| 4 陕西省人力资本投资对经济增长的贡献分析 | 第30-41页 |
| ·陕西人力资本投资与经济增长关系的定性分析 | 第31-34页 |
| ·陕西省人力资本投入状况分析 | 第31-34页 |
| ·陕西人力资本投资与经济增长关系的定量分析 | 第34-38页 |
| ·定量分析方法介绍 | 第34-35页 |
| ·陕西省相关数据统计指标 | 第35-36页 |
| ·Eviews软件数据分析 | 第36-38页 |
| ·陕西省人力资本区域差异的形成因素分析 | 第38-41页 |
| 5 陕西人力资本发展机制的构建 | 第41-46页 |
| ·更新人才观念树立科学的人才观 | 第42页 |
| ·加快适用人才培养 | 第42-43页 |
| ·努力营造良好的人才环境 | 第43-44页 |
| ·加大人力资本的投资 | 第44页 |
| ·优化人力资本配置 | 第44-45页 |
| ·建立有竞争力的报酬制度 | 第45-46页 |
| 6 结论 | 第46-47页 |
| 附录1 陕西省与全国人力资本投资强度比较 | 第47-48页 |
| 附录2 陕西省与全国人均人力资本投资比较 | 第48-49页 |
| 附表3 2006年陕西省与全国部分省、区、市人力资本投资强度比较 | 第49-50页 |
| 附录4 2006年陕西省与全国部分地区教育事业费、卫生经费基本情况 | 第50-51页 |
| 附录5 陕西省生产总值统计指标 | 第51-52页 |
| 附录6 陕西省固定资产投资统计指标 | 第52-53页 |
| 附录7 陕西省人力资本投资统计指标 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |