陕西省人力资本与经济增长关系的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-14页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·基本思路和结构框架 | 第10-12页 |
| ·基本思路 | 第10-12页 |
| ·结构框架 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新之处 | 第13-14页 |
| ·研究方法创新 | 第13页 |
| ·研究角度创新 | 第13页 |
| ·研究内容创新 | 第13-14页 |
| 2 相关理论综述 | 第14-21页 |
| ·早期人力资本思想 | 第14-15页 |
| ·现代人力资本理论的发展 | 第15-16页 |
| ·舒尔茨的人力资本理论及评述 | 第15-16页 |
| ·贝克尔的人力资本理论及评述 | 第16页 |
| ·丹尼森的人力资本理论及评述 | 第16页 |
| ·人力资本与新经济增长理论的发展 | 第16-18页 |
| ·乌扎华:扩展的新古典经济增长模型 | 第17页 |
| ·罗默:内生经济增长模型 | 第17-18页 |
| ·卢卡斯:人力资本溢出模型 | 第18页 |
| ·国内人力资本与经济增长关系的文献综述 | 第18-21页 |
| ·理论探讨 | 第18-19页 |
| ·实证研究 | 第19-21页 |
| 3 陕西省人力资本的形成与存量 | 第21-30页 |
| ·人力资本度量方法 | 第21-22页 |
| ·陕西省人力资本的形成途径 | 第22-24页 |
| ·陕西省从业人员的人力资本存量 | 第24-30页 |
| ·从业人员总量及学历构成 | 第24-26页 |
| ·从业人员的人力资本存量 | 第26-28页 |
| ·陕西省人力资本水平的横向比较 | 第28-30页 |
| 4 陕西省人力资本对经济增长的作用分析 | 第30-42页 |
| ·陕西省经济发展水平及量化分析 | 第30-32页 |
| ·模型的构建 | 第32-34页 |
| ·有效劳动模型 | 第32-33页 |
| ·有效劳动模型下要素分析理论 | 第33-34页 |
| ·指标选取和测算 | 第34-36页 |
| ·产出总量指标 | 第34-35页 |
| ·物质资本指标 | 第35-36页 |
| ·回归分析 | 第36-39页 |
| ·贡献率分析 | 第39-42页 |
| 5 陕西省人力资本利用效率低的成因分析 | 第42-52页 |
| ·人力资本的内部结构—企业家人力资本的缺失 | 第42-44页 |
| ·人力资本的外部环境—区域创新能力和市场化程度 | 第44-49页 |
| ·区域创新能力 | 第44-47页 |
| ·市场化程度 | 第47-49页 |
| ·人力资本的激励机制—产权制度 | 第49页 |
| ·人力资本的积累机制—外流问题 | 第49-52页 |
| 6 促进陕西省经济增长的人力资本发展战略 | 第52-58页 |
| ·启动陕西省企业家人力资本培养工程 | 第52-53页 |
| ·建立切实有效的科技创新体系 | 第53-54页 |
| ·积极推动“两个结合” | 第53-54页 |
| ·加快知识利用和流动过程 | 第54页 |
| ·提高陕西省市场化程度 | 第54-55页 |
| ·转变政府职能，建设服务型政府 | 第54页 |
| ·加快企业的市场化进程 | 第54-55页 |
| ·建立完善的人才市场体系 | 第55页 |
| ·建立三位一体的人力资本激励机制 | 第55-58页 |
| ·健全科学的人力资本评价机制 | 第56页 |
| ·完善公平的人力资本选拔任用机制 | 第56页 |
| ·建立积极的人力资本分配激励机制 | 第56-58页 |
| 7 结论 | 第58-60页 |
| ·主要结论 | 第58-59页 |
| ·努力方向 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
