| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-19页 |
| ·对劳动关系问题的研究 | 第13-15页 |
| ·对三方协调问题的研究 | 第15-16页 |
| ·对三方协调中政府职责问题的研究 | 第16-19页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 劳动关系三方协调理论基础及政府定位 | 第21-35页 |
| ·劳动关系三方协调理论基础 | 第21-27页 |
| ·公平与效率理论 | 第21-24页 |
| ·人权理论 | 第24-26页 |
| ·利益相关者理论 | 第26-27页 |
| ·政府协调劳动关系的必要性 | 第27-31页 |
| ·融入世界经济一体化的要求 | 第27-29页 |
| ·和谐国内劳动关系的需要 | 第29-31页 |
| ·政府在劳动关系三方协调中的定位及职责 | 第31-35页 |
| ·政府在劳动关系三方协调中的定位 | 第32-33页 |
| ·政府在劳动关系三方协调中的职责 | 第33-35页 |
| 第3章 我国劳动关系三方协调中政府职责的历史演变及存在问题 | 第35-46页 |
| ·我国劳动关系三方协调中政府职责的历史演变 | 第35-38页 |
| ·改革开放前劳动关系三方协调中的政府职责 | 第35-36页 |
| ·改革开放后劳动关系三方协调中的政府职责 | 第36-38页 |
| ·政府在协调劳动关系中存在的问题分析 | 第38-46页 |
| ·政府越位 | 第38-40页 |
| ·政府缺位 | 第40-44页 |
| ·协调机制不健全 | 第44-46页 |
| 第4章 英美等国劳动关系三方协调中政府角色及启示 | 第46-55页 |
| ·政府在三方协调中的法律制定者角色 | 第46-48页 |
| ·政府在三方协调中的劳动监察者角色 | 第48-49页 |
| ·政府在三方协调中的集体谈判倡导者角色 | 第49-52页 |
| ·政府在三方协调中的劳动争议调解者角色 | 第52-53页 |
| ·国外劳动关系三方协调中政府角色对我国的启示 | 第53-55页 |
| 第5章 我国政府在劳动关系三方协调中职责的政策建议 | 第55-61页 |
| ·完善劳动法律体系建设 | 第55-57页 |
| ·加强劳动监察 | 第57-58页 |
| ·倡导及促进集体谈判 | 第58-59页 |
| ·健全劳动争议处理机制 | 第59-61页 |
| 第6章 温岭市泽国镇水泵行业工资集体协商中政府职责案例研究 | 第61-68页 |
| ·泽国镇非公有制企业中存在的主要问题 | 第61-62页 |
| ·泽国镇水泵行业工资集体协商中政府职责 | 第62-66页 |
| ·泽国镇推行行业工资集体协商的成效 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附录Ａ攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第77页 |
