我国公安机关文职制度的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 选题背景和研究意义 | 第8-12页 |
| 一、选题背景 | 第8-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究现状 | 第12-13页 |
| 第三节 研究框架与理论基础 | 第13-15页 |
| 第二章 公安文职制度概述 | 第15-21页 |
| 第一节 公安文职制度的涵义 | 第15-19页 |
| 一、公安文职制度的概念 | 第15页 |
| 二、与其他相关人员之间的区别 | 第15-19页 |
| 第二节 公安文职制度的源起 | 第19-21页 |
| 第三章 公安文职制度的实践:成效与问题 | 第21-36页 |
| 第一节 公安文职制度在国内外的实践 | 第21-29页 |
| 一、国外主要国家及香港地区的公安文职制度 | 第21-24页 |
| 二、我国公安文职制度的实践 | 第24-29页 |
| 第二节 我国公安文职制度实践所取得的成效 | 第29-32页 |
| 一、降低用人成本，置换出执法类岗位警力 | 第29页 |
| 二、优化公安机关用人结构 | 第29-30页 |
| 三、提高警察队伍的整体素质 | 第30页 |
| 四、有利于公安人事行政趋于规范化 | 第30-32页 |
| 第三节 我国实行公安文职制度存在的问题和不足 | 第32-36页 |
| 一、管理不完善 | 第32页 |
| 二、考核难度大 | 第32-33页 |
| 三、作用发挥不充分 | 第33页 |
| 四、流动性较差 | 第33-34页 |
| 五、激励机制不健全 | 第34页 |
| 六、缺乏相应配套机制 | 第34-36页 |
| 第四章 完善我国公安文职制度的对策研究 | 第36-47页 |
| 第一节 基本思路 | 第36-40页 |
| 一、承认并重视公安文职序列 | 第36-38页 |
| 二、合理界定公安文职的适用范围 | 第38-40页 |
| 第二节 对策与措施 | 第40-47页 |
| 一、科学设定用人原则 | 第40-41页 |
| 二、完善相关政策法规 | 第41-42页 |
| 三、严格岗位设置原则 | 第42-43页 |
| 四、出台民警退出机制 | 第43页 |
| 五、完善保密工作制度 | 第43-44页 |
| 六、严格限制兼职行为 | 第44页 |
| 七、强化竞争激励机制 | 第44-47页 |
| 第五章 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
