C独立学院人力资源管理分析

摘要	第1-7页
Abstract	第7-10页
第1章 绪论	第10-14页
·研究背景与意义	第10-12页
·研究目的与思路	第12页
·论文主要内容	第12-14页
第2章 独立学院的人力资源管理理论综述	第14-25页
·独立学院	第14-16页
·人力资源管理	第16-20页
·人力资源概念	第16-17页
·人力资源管理相关理论	第17-20页
·独立学院的人力资源管理体系	第20-25页
第3章 C学院人力资源管理现状及存在的问题	第25-32页
·C学院基本情况	第25-26页
·目前人力资源中存在的问题	第26-32页
·教师分工不明确	第26页
·教师结构失衡	第26-27页
·师生比例不协调	第27-28页
·教师绩效考评流于表面	第28-29页
·教师薪酬制度缺乏激励性	第29页
·教师培训未成体系，形式单一	第29-30页
·教师职称评聘制度不完善	第30-31页
·学科发展规划缺乏动力	第31页
·缺乏人文关怀	第31-32页
第4章 C学院人力资源管理的对策建议	第32-47页
·独立学院的人力资源管理	第32-33页
·C学院人力资源管理的建议	第33-47页
·加大引进力度，提高引进标准	第33-34页
·提倡持续培训	第34-37页
·建设学院教师职称等级	第37-39页
·建立科学合理的考评制度	第39-40页
·建立健全公平、合理、透明的薪酬制度	第40-41页
·进行权利制度改革，变集权为分权	第41-42页
·应该坚持专、兼职相结合的教师队伍构成	第42-43页
·细化管理，关注教师职业生命周期	第43-45页
·关注教师心理，减少教师流失	第45-47页
结论	第47-49页
致谢	第49-50页
参考文献	第50-51页