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高校毕业研究生就业问题研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第一章 导论第9-16页
 一、背景及意义第9-10页
  (一) 研究背景第9页
  (二) 研究意义第9-10页
 二、相关概念第10-11页
  (一) 高校第10页
  (二) 毕业研究生第10-11页
  (三) 就业第11页
 三、研究目的第11-12页
 四、研究方法第12-13页
  (一) 调查问卷方法第12页
  (二) 访谈方法第12页
  (三) 经济学和社会学理论方法第12-13页
  (四) 文献分析方法第13页
 五、框架结构第13-16页
  (一) 本文的学术构思第13页
  (二) 本文的主要内容第13-15页
  (三) 本文的结构框图第15-16页
第二章 文献综述及相关理论第16-23页
 一、文献综述第16-19页
  (一) 高校毕业研究生就业问题的研究现状第16-19页
  (二) 高校毕业研究生就业问题研究简评第19页
 二、创新之处第19页
 三、相关理论第19-23页
  (一) 人力资本理论(human capital theory)第19-20页
  (二) 劳动力市场分割理论(Labor market segmentation,LMS)第20-21页
  (三) 社会资本理论(social capital theory)第21-23页
第三章 高校毕业研究生就业存在的问题第23-34页
 一、高择业期望与低就业率矛盾凸显第23-26页
  (一) 毕业研究生就业现状第23页
  (二) 择业高期望值的表现第23-26页
 二、综合素质与理想要求差距尚存第26-28页
  (一) 研究生教育重“量”轻“质”现象严重第26-27页
  (二) 研究生综合素质与用人标准不相匹配第27-28页
 三、结构性失业第28-31页
  (一) 结构性失业及其成因分析第28-29页
  (二) 研究生结构性失业的现实表现第29-31页
 四、职业规划意识薄弱第31-34页
  (一) 职业生涯规划及其重要性第31页
  (二) 研究生职业规划现实表现第31-34页
第四章 高校毕业研究生就业影响因素的深度分析第34-46页
 一、就业能力不强第34-37页
  (一) 研究生就业能力概述第34-35页
  (二) 基于人力资本理论对就业能力的现状分析第35-37页
 二、社会资本积累不足第37-40页
  (一) 社会资本在研究生就业中的应用分析第37-38页
  (二) 研究生社会资本欠缺及对就业的制约第38-40页
 三、劳动力市场的不完善第40-44页
  (一) 就业歧视弊端存在第40-42页
  (二) 信息不对称第42-43页
  (三) 劳动力市场的制度性分割第43-44页
 四、高校研究生就业工作滞后第44-46页
  (一) 学科设置未能满足市场需求第44页
  (二) 就业指导缺位第44-46页
第五章 对策建议第46-51页
 一、全面提升就业能力,积累人力资本第46-47页
  (一) 加强自我认知,转变就业观念第46页
  (二) 提高基本就业能力第46页
  (三) 掌握扎实学科技能第46-47页
 二、多方储备社会资源,拓展社会资本第47-48页
  (一) 积极拓展自身的社会资本第47页
  (二) 善于发挥高校的集体优势第47-48页
 三、适时调整学科设置,加强就业指导第48-49页
  (一) 适应市场需求,调整学科设置第48页
  (二) 培养就业能力,加强就业指导第48-49页
  (三) 控制招生规模,提高教学质量第49页
 四、加强政府监管力度,规范就业市场第49-50页
  (一) 加强政策引导和法律保障第49页
  (二) 强化社会服务功能,提供就业保障第49页
  (三) 改革户籍制度,促进劳动力市场一体化第49-50页
 五、广泛开拓就业道路,鼓励自主创业第50-51页
  (一) 研究生要培养创业意识,提高创业能力第50页
  (二) 高校要开展创业教育第50页
  (三) 政府政策扶持第50-51页
结论第51-52页
参考文献第52-60页
附录1第60-63页
附录2第63-66页
致谢第66页

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