M职业技术学院教师激励机制的优化设计研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究的背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路与框架 | 第15-16页 |
| 第二章 激励理论概述 | 第16-24页 |
| ·激励的含义 | 第16页 |
| ·激励的基本原则 | 第16-17页 |
| ·激励的作用、类型和过程 | 第17-19页 |
| ·几个重要的激励理论 | 第19-20页 |
| ·激励机制内涵和运行模式 | 第20-24页 |
| 第三章 国内外高校教师激励机制比较研究 | 第24-32页 |
| ·国外高校激励机制研究概述 | 第24-28页 |
| ·国内激励机制研究概述 | 第28-30页 |
| ·国内外高校教师激励机制比较与启示 | 第30-32页 |
| 第四章 M 职业技术学院激励机制现状分析 | 第32-49页 |
| ·M 职业技术学院简介 | 第32-35页 |
| ·M 学院人员的构成 | 第32-34页 |
| ·M 学院教师的特点 | 第34-35页 |
| ·M 学院教师激励机制现状 | 第35-39页 |
| ·针对现有激励机制进行的问卷调查 | 第39-40页 |
| ·M 学院激励机制存在的问题与分析 | 第40-49页 |
| ·M 学院激励机制存在的问题 | 第40-46页 |
| ·M 学院激励机制存在问题的原因分析 | 第46-49页 |
| 第五章 M 职业技术学院激励机制优化设计方案 | 第49-71页 |
| ·M 学院教师激励机制优化的目的和指导思想 | 第49-51页 |
| ·激励机制优化的指导思想 | 第49页 |
| ·激励机制优化目的 | 第49-50页 |
| ·激励机制优化的原则 | 第50-51页 |
| ·M 学院教师激励机制体系的构建 | 第51-71页 |
| ·建立有效的绩效管理激励机制 | 第51-60页 |
| ·建立合理的薪酬激励机制 | 第60-63页 |
| ·建立工作及培训激励机制 | 第63-68页 |
| ·建立优秀校园文化激励机制 | 第68-71页 |
| 第六章 结束语 | 第71-73页 |
| ·研究结论 | 第71页 |
| ·研究成果 | 第71-72页 |
| ·研究的局限及建议 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 附录：M 学院现有激励机制的调查问卷 | 第75-76页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第76-77页 |
