| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 一、研究的背景 | 第8页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| 三、研究的思路与方法 | 第10-11页 |
| 四、研究的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-23页 |
| 一、情绪智力研究综述 | 第12-14页 |
| 二、组织承诺研究综述 | 第14-21页 |
| 三、情绪智力与组织承诺的关系研究 | 第21-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-29页 |
| 一、研究模型设计 | 第23-24页 |
| 二、研究变量 | 第24-25页 |
| 三、研究假设 | 第25-26页 |
| 四、问卷设计 | 第26-28页 |
| 五、资料收集 | 第28-29页 |
| 第四章 实证分析 | 第29-44页 |
| 一、量表效度与信度检验 | 第29-34页 |
| 二、研究模型调整 | 第34-35页 |
| 三、样本基本资料描述 | 第35-37页 |
| 四、情绪智力和组织承诺在个人属性变量上的差异分析 | 第37-38页 |
| 五、知识员工的情绪智力与组织承诺各维度的相关性分析 | 第38-41页 |
| 六、回归分析 | 第41-42页 |
| 七、假设验证 | 第42-44页 |
| 第五 研究结论与建议 | 第44-49页 |
| 一、研究结论 | 第44-46页 |
| 二、研究建议 | 第46-47页 |
| 三、研究的不足及研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第56页 |