| 中文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·相关概念界定 | 第9-12页 |
| ·关于素质、能力、胜任力、胜任力模型 | 第9-10页 |
| ·关于模型与结构,以及胜任力模型与胜任力结构 | 第10页 |
| ·公务员相关概念界定 | 第10-12页 |
| ·选题的研究意义 | 第12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·论文所要解决的关键问题、研究思路和研究方法 | 第12-14页 |
| ·论文所要解决的关键问题 | 第12-13页 |
| ·本论文的研究思路 | 第13页 |
| ·本论文的研究方法 | 第13-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-24页 |
| ·国内外学者对胜任力概念的研究 | 第14-16页 |
| ·胜任力的概念 | 第14-15页 |
| ·胜任力概念的研究特点 | 第15-16页 |
| ·国内外学者对胜任力模型的研究 | 第16-20页 |
| ·国外学者对胜任力模型的研究 | 第16-19页 |
| ·国内学者对胜任力模型的研究 | 第19-20页 |
| ·国内外学者对公务员胜任力模型的研究 | 第20-24页 |
| ·国外公务员胜任力模型研究 | 第20页 |
| ·我国公务员胜任力模型研究及特点 | 第20-24页 |
| 3 我国政府初级公务员管理的主要模块、现存问题及原因分析 | 第24-31页 |
| ·政府初级公务员管理的主要模块及现存问题 | 第24-29页 |
| ·政府初级公务员管理的主要模块 | 第24-26页 |
| ·我国政府初级公务员管理存在的问题 | 第26-29页 |
| ·我国政府初级公务员管理存在问题的原因探析 | 第29-31页 |
| 4 我国政府初级公务员胜任力模型理论框架 | 第31-42页 |
| ·当前我国公务员胜任力模型研究有待完善的方面 | 第31页 |
| ·我国政府初级公务员胜任力模型的理论框架 | 第31-39页 |
| ·一个已有的系统的初级公务员胜任力模型框架 | 第31-32页 |
| ·本文对该初级公务员胜任力模型的完善 | 第32-34页 |
| ·本文关于政府初级公务员胜任力模型理论框架的最终结果 | 第34-39页 |
| ·发挥政府初级公务员胜任力模型作用的路径选择 | 第39-42页 |
| ·建立健全支撑初级公务员管理体系的各项制度 | 第39页 |
| ·完善初级公务员绩效管理制度及其运行机制 | 第39-40页 |
| ·增强全员对胜任力模型理论及实践意义的理解 | 第40页 |
| ·从关键职位入手,采取循序渐进的开发策略 | 第40-41页 |
| ·建立胜任力模型的动态管理机制 | 第41-42页 |
| 5 以胜任力模型为基础的初级公务员管理体系 | 第42-54页 |
| ·"选人、用人"一初级公务员的考试录用 | 第46-48页 |
| ·"育人"——初级公务员的绩效考核和培训开发 | 第48-51页 |
| ·初级公务员的绩效考核 | 第48-49页 |
| ·初级公务员的培训开发 | 第49-51页 |
| ·"留人"——初级公务员的薪酬管理和调配晋升管理 | 第51-54页 |
| ·初级公务员的薪酬管理 | 第51-52页 |
| ·初级公务员的调配晋升管理 | 第52-54页 |
| 6 结论与展望 | 第54-57页 |
| ·本论文的结论 | 第54-55页 |
| ·本论文的不足及后续研究展望 | 第55-57页 |
| ·本论文的不足 | 第55页 |
| ·本论文的后续研究展望 | 第55-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第61页 |