对事业单位绩效工资改革的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第9页 |
| ·国内外研究情况 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 我国事业单位绩效工资改革的背景 | 第12-19页 |
| ·我国事业单位工资制度改革的进程 | 第12-14页 |
| ·第一次改革：工资定级 | 第12页 |
| ·第二次改革：结构工资制 | 第12-13页 |
| ·第三次改革：实行不同类型的工资制度 | 第13页 |
| ·第四次改革：开始提出绩效工资理念 | 第13-14页 |
| ·我国事业单位绩效工资改革的目标与原则 | 第14-17页 |
| ·我国事业单位绩效工资改革的目标和原则 | 第14-17页 |
| ·事业单位实行工资改革的必要性 | 第17-18页 |
| ·能够进一步体现社会公平 | 第17页 |
| ·绩效工资是事业单位改革中的重要部分 | 第17页 |
| ·提升公共服务效率的需要 | 第17-18页 |
| ·国家有关事业单位绩效工资改革的“三步走” | 第18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 推进事业单位绩效工资制度实施的难点 | 第19-25页 |
| ·国家层面的的难点 | 第19-20页 |
| ·如何确定各个单位的绩效工资总量 | 第19页 |
| ·财政投入能有多大 | 第19-20页 |
| ·基层单位层面实施绩效工资难点 | 第20-22页 |
| ·部分工作人员对绩效工资改革存在错误观念 | 第20-21页 |
| ·绩效工资考核体系滞后 | 第21-22页 |
| ·其他有待解决的问题 | 第22-24页 |
| ·津贴补贴不透明不规范 | 第22页 |
| ·对其他人员有效激励不足 | 第22-23页 |
| ·沟通不畅易引发内部矛盾 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第四章 某义务教育学校实施绩效工资改革的案例分析 | 第25-30页 |
| ·某义务教育学校绩效工资实施的政策背景 | 第25-26页 |
| ·某义务教育学校实施绩效工资改革基本情况 | 第26-27页 |
| ·对此案例的分析 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第五章 进一步推进事业单位绩效工资改革的对策 | 第30-35页 |
| ·主抓公益性事业单位绩效工资改革 | 第30页 |
| ·尽快做好津贴补贴的清理规范工作 | 第30页 |
| ·落实绩效工资改革的基础性工作 | 第30-31页 |
| ·构建科学的绩效考核体系 | 第31-33页 |
| ·保持和员工之间的沟通 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第六章 结论 | 第35-36页 |
| 附录 | 第36-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
